El proppassat dilluns, dia 6 de març de 2022, es va celebrar una Assemblea de Persones Treballadores de l’Ajuntament de la Roca del Vallès en la qual es van tractar els termes de la proposta sobre el teletreball que està actualment a la Mesa de Negociació.

En aquesta Assemblea de Persones Treballadores es va fer una votació i, majoritàriament, es va estar en contra de la proposta actual i es va demanar que les delegades i delegats sindicals hi votessin en contra.

Nosaltres sempre hem apostat pel teletreball perquè considerem que, combinant-lo amb la presencialitat, és una bona estratègia per afrontar els desafiaments presents i futurs que existeixen en els entorns laborals, tenint en compte les necessitats socials i personals del conjunt de la societat. I la prova està en la defensa que n’hem fet, per exemple, en aquesta entrada del mes de setembre passat: https://ajlaroca.intersindical-csc.cat/2022/09/una-mirada-fugac-als-beneficis.html

Tanmateix, defensar el teletreball no significa, en absolut, apostar pel teletreball a qualsevol preu. Som molt conscients que allò que es va posar de manifest en l’assemblea de dilluns és una realitat existent: els termes de l’acord plantejat estan altament desequilibrats i aquest desequilibri va en contra d’aquelles persones treballadores que podrien optar al teletreball.

A continuació exposem una sèrie de beneficis i de perjudicis que el teletreball representa per les persones treballadores i per l’Ajuntament, on queda clar que ambdues parts en surten beneficiades en algunes coses i perjudicades en altres. Per tant, el desequilibri en la proposta actual en favor de l’Ajuntament no està justificat perquè si hi ha teletreball l’Ajuntament hi guanya, com a mínim, igual que les persones treballadores.

 

 

 

En relació al teletreball, és important desmuntar una idea que s’ha instal·lat en el cervell de molta gent: que amb el teletreball l’Ajuntament quedarà buit. Ara us expliquem perquè això no és cert.

S’ha de tenir en compte, per una banda, que actualment l’Ajuntament de la Roca del Vallès no pot obligar a ningú a teletreballar i que hi ha algunes persones que no volen teletreballar, i que aquestes tenen tot el dret a no voler-ho. Per una altra banda, hi ha certs llocs de treball difícilment podran tenir una modalitat de teletreball perquè el seu tipus de feina no té cap part que es pugui realitzar telemàticament. Per tant, les persones que no volen teletreballar i les persones que no poden teletreballar representen un percentatge de persones que treballaran de manera presencial sempre i això implica que no és possible que l’Ajuntament quedi mai buit.

I en relació al personal que vulgui teletreballar i que el seu tipus de feina li permeti fer-ho, tampoc seria cert afirmar que tothom vulgui o pugui teletreballar el mateix percentatge de la seva jornada laboral. Dependrà molt de cada cas. Una persona pot estar interessada en teletreballar un 20%, un 40%, un 60%, on 80% o un 100%, tenint en compte que cada 20% equival a 1 dia de la setmana. Hi pot haver molta casuística, i que una persona treballadora tingui la possibilitat de teletreballar no implica que acabi fent-ho de la mateixa manera que facin altres persones.

Sabem que el terme mig entre la presencialitat absoluta (0% de teletreball) i el teletreball màxim (100% de teletreball) seria el 50% de teletreball, i veient que el teletreball té beneficis tant per l’Ajuntament com per les persones treballadores, un acord equilibrat a la Mesa de Negociació hauria de ser el que possibiliti que en el conjunt de l’Ajuntament s’hi pugui fer un 50% de teletreball, però en termes globals.

I això implicaria que algunes persones puguin fer un 0% de teletreball, unes altres un 20%, un altre grup un 40%, una altra part un 60%, una altra un 80%, etc. No és el mateix una persona que no s’ha de desplaçar per arribar a l’Ajuntament que una altra que sí, no és el mateix la situació d’una persona que tingui persones al seu càrrec que una que no, etc. Cada persona treballadora és un món, i des de les persones que no puguin o no vulguin treballar fins arribar a les persones treballadores que els vagi molt bé teletreballar per conciliar la seva vida personal i laboral, s’ha de poder establir un degradat que sigui beneficiós per ambdues parts.

I en el cas que l’Equip de Govern pretengui arribar a un acord desequilibrat en relació al teletreball, en el qual pretenguin decantar la balança per obtenir un major profit de la situació del que els toca, des d’aquest espai web els diem que no obtindran el nostre beneplàcit. I si el que volen és fer desaparèixer el teletreball doncs només cal que anul·lin el Decret d’Alcaldia que actualment dóna cobertura al Teletreball i després ja veurem com continua el tema i qui acaba sortint-ne més perjudicat.

Els acords equilibrats són només els que satisfan totes les parts de la mateixa manera. En canvi, els acords desequilibrats són fruït de les imposicions, de la mala negociació o d'una combinació de les dues coses.