En aquesta ocasió escrivim aquesta publicació per fer un resum aplicat al cas de l'Ajuntament de la Roca del Vallès de l'informe sobre els Pressupostos Generals de l'Estat pel 2022 publicat per l'ANEXPAL, l'Associació Nacional de Responsables, Expertes i Experts en Gestió de Persones en l'Administració Local.

La llei vigent de Pressupostos Generals de l'Estat pel 2022 conté els punts següents que poden tenir implicacions en el nostre cas:

• Hi ha un increment retributiu dels sous del 2%, que inclou el complement específic, la productivitat i les gratificacions.
  
  

• Les indemnitzacions per raó de servei seran les mateixes que a l'any 2021.

• Segueix sent vigent l'articulat que permetria l'aplicació global d'una nova valoració de llocs de treball que s'hagués realitzat correctament i amb la documentació suficient per justificar-ne els increments en un cas com el de l'Ajuntament de la Roca del Vallès, que en té una amb gairebé 20 anys d'antiguitat.

• La taxa de reposició es fixa en el 110% pel cas general i, per certs sectors prioritaris, podrà arribar al 120%. Alguns dels sectors prioritaris especificats són:

• Llocs de treball que realitza la gestió de prestacions i polítiques actives en matèria d'ocupació.
  

• Personal relacionat amb l'atenció a la ciutadania.

• Quant a la Policia Local, la taxa de reposició serà del 125%.

• En el cas que l'Ajuntament hagués tingut amortitzat el seu deute financer en data de 31 de desembre de 2021, la taxa de reposició seria del 120% en tots els sectors.

• Queden excloses del còmput de la taxa de reposició:

• Els llocs de treball que es cobreixin per la incorporació de personal que provinguin d'ofertes públiques d'ocupació d'anys anteriors.
  

• Els llocs de treball convocats per promoció interna.

• Els llocs que, per resolució judicial, hagin estat declarats com a personal indefinit no fix.

• Els llocs de treball incorporats al procés d'establització de personal interí de llarga durada previst en la Llei 20/2021, de 28 de desembre.

• Els llocs de treball necessaris per posar en funcionament aquells nous serveis que sigui obligatori donar en compliment de la Llei.

• S'ha modificat la regulació de la reducció de jornada per tenir cura d'una persona menor que estigui afectada de càncer o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui ingrés hospitalari de llarga duració, ampliant-ho dels 18 anys als 23 anys d'edat de la persona que requereixi cures.

Com es pot veure, la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat pel 2022 dóna bastantes eines a l'Ajuntament de la Roca per poder arreglar la situació laboral actual. Per tant, en cas de no aprofitar per contractar tant de personal com sigui possible segons el marge que dóna la Llei, serà una qüestió de mala gestió i no pas d'una impossibilitat provinent de la legislació vigent.

Veurem com va aquest any 2022 i els anys successius en matèria de personal, i aquest espai web formarà part de l'hemeroteca que es podrà consultar en un futur.