Us deixem el document de valoració de llocs de treball que va aprovar l'ajuntament a l'any 2002. Com tots deveu saber, en aquests darrers anys l'hem demanat diverses vegades a l'ajuntament però no ens l'han volgut donar mai. Resulta que, una mica per casualitat, l'hem trobat. Aquest valoració de llocs de treball forma part d'una una acta d'un ple de l'any 2002 i es pot trobar a l'apartat d'informació pública la web de l'ajuntament de la Roca del Vallès. És informació pública a tots els efectes.

Us deixem l'enllaç per la vostra comoditat: http://laroca.cat/informacio_publica/HIDDEN_133_147_arxiu_Ple_13-12-2002.pdf

També es pot trobar informació sobre la plantilla i la relació de llocs de treball a la web de la Diputació de Barcelona: http://www.diba.cat/cido/cido_r_ajuntamentsp.asp?Ine=08181.

Aquest és el quadre de la relació de llocs de treball que inclou la valoració de llocs de treball vigent:

En el quadre següent es mostra l'estudi retributiu que conclou en les retribucions salarials segons els llocs de treball per una jornada setmanal de 37,5 hores:

Per últim, transcrivim els criteris d'aplicació de la relació de llocs de treball.

1.     La modificació de la relació de llocs de treball haurà de ser conseqüència d’un canvi de l’organització, raó per la que haurà d’anar precedida d’un canvi a l’organigrama organitzatiu, que haurà d’ésser aprovat també pel Ple.

2.     Anualment, amb l’aprovació del pressupost s’haurà d’aprovar una relació de llocs de treball que recollirà les modificacions organitzatives que es proposen pel nou exercici pressupostari i que conjuntament amb la plantilla serà la base per a la convocatòria anual de l’oferta pública d’ocupació.

3.     Sempre que es procedeixi a una modificació, increment o creació de serveis, que donin lloc a la necessitat d’ampliació de personal de forma permanent, s’haurà de procedir, previ el corresponent canvi organitzatiu, a una modificació de la relació de llocs de treball.

4.     A les modificacions de la valoració de llocs de treball es faran servir els mateixos criteris d’aquesta valoració.

5.     A efectes d’assignació salarial, la relació de llocs de treball i la seva valoració es divideix en tres grups: directius, tècnics i personal de base. Al lloc de treball més valorat de cada grup se li assigna una retribució, procedint de forma proporcional a l’assignació salarial de la resta del llocs del grup. Aquesta assignació s’ha d’actualitzar anualment d’acord amb l’establert en el pressupostos generals de l’estat. Un canvi a l’assignació salarial del lloc més valorat de cada grup, necessitarà un acord del Ple Municipal, previ informe del secretari o interventor.

6.     L’assignació salarial d’un lloc de treball s’integra:

-       Pel salari base que correspongui al grup de funcionaris o treballadors laborables al que correspongui ocupar el lloc de treball.

-       La retribució que correspongui pel nivell de complement de destí més baix que tingui assignat el funcionari o treballador laboral que l’ocupa.

-       El complement específic.

7.     La retribució íntegra d’un treballador o funcionari és el resultat  de sumar als salaris  del lloc de treball  que ocupi, les retribucions que li correspongui per les seves condicions personals, que estaran integrades per la diferencia entre el complement de destí base de la categoria  que hagi de tenir el treballador o funcionari que ocupa el lloc i el consolidat pel treballador, més la seva retribució per antiguitat en la funció  pública.

8.     Quan un lloc  de treball  sigui  ocupat  de forma  provisional per una persona  amb una categoria  inferior a l’assignada, es retribuirà amb el complement específic  que li correspongui al lloc de treball  que ocupa;  el salari  base que correspongui  a la seva categoria; el complement de destí consolidat del treballador, que no  podrà  ser  inferior   al  complement de  destí  base  més  baix  de  la  categoria   professional a la  que correspongui ocupar-lo definitivament; i l’antiguitat consolidada del treballador o funcionari.

9.     Tots els empleats de l’Ajuntament tindran  la mateixa estructura salarial:

-       Sou base.

-       Antiguitat.

-       Complement de Destí.

-       Complement Específic.

Els treballadors laborals  s’estructuren també  en els  mateixos  grups  professionals que  els  funcionaris, segons  titulació requerida  per accedir  a la categoria  professional. A totes  les categories professionals d’aquest  personal  se’ls  assignarà  un interval  de nivells  de complements de destí, en base als mateixos criteris que han servit per assignar  els intervals de nivells  de complement de destí als funcionaris.

10.   La retribució salarial  d’un  lloc  de treball  és la que correspon a una jornada  de treball  normal,  que és de

37,5  hores  a  la  setmana.  Pot  haver-hi   jornades   de  treball   especials,   per  dedicació  exclusiva  o  per necessitats del servei, en aquest cas, es retribuiran les hores de més de la jornada  en un concepte  que es denominarà complement específic  B i que representarà la part proporcional que correspongui a les hores d’increment, en relació  amb el valor  total  assignat  a un lloc  de treball.  Les jornades  de menys  de 37,5 hores  de treball  rebran  una retribució proporcional a les hores  de treball  realitzades.  En aquest  cas, es reduiran  tots els conceptes salarials  en la mateixa proporció que l’horari.

11.   Els  directius  seran  nomenats   per  l’alcalde   preferentment  entre  el  personal   funcionari  d’habilitació nacional,  funcionari de carrera  o personal  laboral  permanent.  També podrà  ésser  directiu un funcionari interí o personal  no permanent  i el personal  eventual  laboral  del grup A o B. Si el coordinador general es personal  eventual,  haurà  d’ésser  nomenat  pel Ple. Les retribucions d’aquests llocs  de treball  és la que correspon a la seva valoració i una jornada laboral de 42,5 hores.

12.   La policia  local, pot tenir una jornada  de 40 hores en funció  de les necessitats del servei, en aquest cas la retribució laboral  serà la que li correspongui, incrementada proporcionalment a l’augment de les hores treballades efectivament.

13.     Si  un  funcionari  o  personal   laboral,   que  ocupa  un  lloc  directiu és  revocat   d’aquest   per  resolució d’alcaldia, passarà  a ocupar  un  altre  lloc  de  treball  que  es  correspondrà amb  el  seu  grup  i  la  seva categoria  professional. Si  aquest  lloc  de  treball  no  està  valorat,  es  procedirà a la  seva  valoració.  La retribució que se li assigna  no pot ser inferior a la que li correspondria com a directiu a jornada  de 37,5 hores. En el cas del coordinador de seguretat  la jornada de referència  es de 40 hores, si fos aquesta la que tingués  la policia  per raons del servei.

14.    El cos de la policia  rebrà una retribució per les hores nocturnes que realitzi  cadascun  dels seus membres durant el mes. L’import a satisfer  serà el de ... euros l’hora,  treballant en horari  nocturn, que es computarà en nòmina com a complement específic  (nocturnitat).

15.   Les persones  que com a conseqüència de la valoració de llocs  de treball  els correspongui una retribució inferior a la que en aquests  moments  estiguin percebent,  se’ls abonarà la diferència entre la retribució real i la que els correspondria  en un concepte  denominat complement personal  transitori.

Aquest  complement podrà  ser absorbible o no. No serà absorbible en els casos  en que aquesta situació es degui  a canvis  produïts com a conseqüència d’atribuir al treballador una segona  ocupació per raons organitzatives. El complement personal  no absorbible, no serà incrementat per l’augment que es produeixi com  a  conseqüència  de  l’aplicació  dels  pressupostos  generals   de  l’estat.   En  la  resta  de  casos  el complement personal  transitori serà absorbible per l’increment que es realitzi  en la resta dels conceptes. Tot el personal  afectat per alguna de les circumstàncies anteriors podrà incrementar la jornada  pel temps necessari  per tal de percebre una retribució equivalent a l’actual.  En aquest cas, la retribució, figurarà  com a complement específic  B i s’incrementarà anualment  en la mateixa  proporció que la resta de conceptes salarials.