No ens enganyem, qui necessiti fer hores extres per poder tenir un sou correcte és perquè realment té un sou baix i incorrecte. Per saber si tenim un sou correcte no podem mirar només la quantitat de diners que cobrem. També hem de mirar que ens paguin correctament tots els conceptes que hem de cobrar.


És una obvietat però per a poder comparar diferents sous cal que aquests tinguin la mateixa jornada laboral i els mateixos conceptes retributius. Llavors, per a poder comprar si el nostre és un sou correcte el primer que cal és fixar una única base de referència.

Des de l’any 1994 la Diputació de Barcelona ha analitzat l’evolució de les retribucions del personal al servei de les administracions locals i per fer-ho ha agrupat els ajuntaments per categories segons la mida de cada ajuntament. En aquest document es pot comprovar que a l’Ajuntament de la Roca del Vallès li toca el Grup V (Grup 5). A la pàgina 123 hi trobareu els ajuntaments de la província que són semblants a l’Ajuntament de la Roca del Vallès.

A mitjans d’aquest any 2022 es va publicar l’estudi corresponent a l’any 2021 i a la part d’Evolució retributiva 2002-2021 s’hi fixa el criteri següent que serveix de base de referència del seu estudi.



Nosaltres hem utilitzat el mateix criteri per analitzar l’evolució dels nostres sous i hem calculat els salaris bruts i sense complements, és a dir, només la part del salari Base + el Complement de Destí + el Complement Específic. No s’han comptat ni triennis, ni complements per hores, ni altres tipus de complements que puguin tenir les persones treballadores. Tampoc s’ha descomptat l’IRPF ni altres descomptes que vagin associats a la persona treballadora. Només s’analitza la base econòmica dels llocs de treball. Res més.

Llavors, només s’han agafat les dades corresponents als tres conceptes que s’han marcat en la imatge següent. El salari Base i el Complement de Destí cada any venen regulats en la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat i els ajuntaments només poden modificar el Complement Específic.



Per tant, les diferències que hi pugui haver entre sous de llocs de treball iguals només venen per allò que els ajuntaments han modificat en relació als complements específics en les seves respectives valoracions de llocs de treball. Per dir-ho de manera ràpida, la mare dels ous dels nostres sous és el Complement Específic i és allà on ens hem de fixar fonamentalment per saber si l’Ajuntament ens té correctament valorats o no.


Entrem en matèria i mirem com estan els nostres sous (recordeu, el salari brut corresponent a la Base + C. Destí + C. Específic) comparats amb els sous mitjans dels ajuntaments del semblants. Hem escollit 3 gràfiques per no allargar massa aquest escrit. Amb només 3 gràfiques queda prou clar què passa al nostre ajuntament.

Els nostres sous bruts s’han calculat pels anys 2002, 2013 i 2021. Fer aquests càlculs per cada any és una feina feixuga i només volem mostrar la tendència dels últims 20 anys. 

 

• L’any 2002 és el d’inici de les gràfiques de la DIBA. A més a més, l’actual Valoració de Llocs de Treball vigent a l’Ajuntament es va crear durant l’any 2002 i es va aprovar l’any 2003. Per tant, és molt interessant veure que els nostres sous l’any 2002 rondaven la mitjana i com han anat baixant respecte la mitjana durant els últims 20 anys. Si us interessa, podeu consultar una entrada que vam escriure a l’any 2014 en relació als sous de 2002.

 

• L’any 2013 és l’any en el qual ja es va començar a recuperar la situació després de les retallades que el Govern Espanyol va aplicar als sous públics. Si haguéssim agafat les dades de 2010 haurien estat dades alterades a la baixa atès que les retallades es van produir de manera generalitzada i temporal. A les gràfiques es poden veure les davallades de les retribucions de 2010 i els anys immediatament posteriors. Les dades es poden trobar en aquest document aprovat el 2013.

 

• L’any 2021 és l’últim a les gràfiques de la DIBA. Des de llavors, els nostres sous han pujat només allò que determina la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat pel 2022. L’Ajuntament no ha revaloritzat el nostre Complement Específic de manera general des de 2002. 

 

En la majoria de casos, a les gràfiques següents es pot veure que els sous de 2002 a 2021 a la Roca del Vallès tenen línies que ascendeixen d’una manera molt semblant entre elles. Això és així perquè no hi ha hagut una nova valoració de llocs de treball que hagi alterat els sous sinó que els sous s’han anat incrementant conforme a allò que determinava la llei al llarg dels anys. En cada cas, la primera gràfica és la de la DIBA i a la segona s’hi han afegit les dades dels nostres sous.

Pel col·lectiu d’oficis hem comparat 3 llocs de treball tipus:

 

• Oficial de 1ª: a l’any 2002 es va valorar lleugerament per sobre de la mitjana que indica la DIBA però ràpidament va començar a tenir un sou baix i el 2021 aquest lloc de treball tenia un sou que correspondria de mitjana a un oficial de 2ª.

 

• Oficial de 2ª: tot i que la denominació del lloc de treball de la valoració de llocs de treball de 2002 es parlava d’oficial de 2ª el sou era el que corresponia a un operari d’obres (peó). A l’any 2021 tenia un sou que correspondria a un operari de neteja, quedant extraordinàriament per sota de la mitjana per Oficial de 2ª.

 

• Operari de Neteja: a l’any 2002 es va valorar aquest lloc de treball ajustat a la mitjana però amb els anys el sou ha quedat molt per sota de la mitjana.

 

Pel col·lectiu d’oficines hem comparat 3 llocs de treball tipus:

 

• Administratiu/va: a l’any 2002 el lloc de treball d’Administratiu/va es va valorar bastant per sobre de la mitjana però cap a l’any 2005 aquest lloc de treball a la Roca del Vallès va començar a quedar desfasat i, des de llavors, ha estat sempre bastant per sota de la mitjana.

 

• Auxiliar Administratiu/va: ja a l’any 2002 es va valorar el lloc de treball d’Auxiliar Administratiu/va extraordinàriament per sota de la mitjana i amb els anys gairebé s’ha duplicat aquesta diferència. Veient la gràfica, aquest potser sigui el cas més dramàtic quant a la diferència de sou respecte de la mitjana d’altres ajuntaments. Això se suma al fet que, per si no fos prou, les tasques que el personal auxiliar administratiu de l’Ajuntament duu a terme no són pròpies del seu lloc de treball sinó del lloc d’Administratiu.

 

• Conserge: a l’any 2002 ja es va valorar a la baixa i el sou de Conserge a la Roca del Vallès mai ha aconseguit atrapar la mitjana dels altres ajuntaments i a l’any 2021 hi queda extraordinàriament per sota. 

 

 

Pel col·lectiu de la policia hem comparat 4 llocs de treball tipus:

 

• Cap de la Policia: el lloc de treball del Cap de la Policia va valorar-se gairebé a la mitjana el 2002 però des de llavors no ha experimentat més augments que els que preveu la Llei. És cert que va haver-hi uns anys que va deixar de dotar-se pressupostàriament aquest lloc però aquest tema va deixar de fer-se fa molt de temps.

 

• Sergent: a l’any 2002 no existia el lloc de treball de Sergent però a l’any 2013 estava valorat molt per sota de la mitjana que indica la gràfica de la DIBA. A l’any 2021 el sou de Sergent del nostre Ajuntament és inclús inferior a la mitjana de sou de Caporal.

 

• Caporal: l’any 2002 es va valorar aquest lloc de treball d’una manera que superava bastant a la mitjana però cap als anys 2005 o 2006 va començar la seva davallada. Cap al 2013 es va estancar i a l’any 2021 quedava significativament per sota de la mitjana de sous dels altres ajuntaments, i un Caporal de la Roca del Vallès cobra allò que cobra de mitjana un Agent en altres llocs.

 

• Agent: la valoració de 2002 deixava aquest lloc de treball una mica per sobre de la mitjana però cap el 2005 va començar a quedar enrere. Cap a l’any 2013 el sou d’Agent va quedar estancat i a l’any 2021 un Agent de la Roca del Vallès cobra una mica més que allò que cobra de mitjana un Vigilant d’altres ajuntaments. 

 

Com s’ha pogut veure en les gràfiques, els sous del personal al servei de l’Ajuntament de la Roca del Vallès estan molt per sota de la mitjana dels ajuntaments de la província de Barcelona que li són semblants. Us recomanem efusivament que consulteu la pàgina 129 d’aquest document. A partir d’aquesta pàgina hi trobareu una sèrie de taules dels diferents llocs de treball, genèrics o específics, i hi podreu veure la mitjana de la seva retribució (recordeu, només correspon a la suma del salari brut corresponent a la Base + C. Destí + C. Específic).

Us hem de confessar que estem expectants i que tenim una certa curiositat per veure la proposta de valoració de llocs de treball que preveiem que no trigarà en arribar. Entre altres coses, veurem quina proposta econòmica s'hi fa. Esperem que no sigui un despropòsit que només pretengui "aprovar" el fet que els nostres sous estiguin molt per sota de la mitjana de la resta d’ajuntaments. A això hi hauríem de sumar el fet que portem gairebé 20 anys aguantant uns sous molt per sota d’allò que correspondria, fet que ajuda a que la rotació del personal municipal sigui molt elevada perquè la gent marxa de seguida que pot.

L’Equip de Govern de l’Ajuntament porta anys tombant-nos totes les propostes de valoració econòmica que els hem fet i el seu argument sempre és que aquests increments de sou no es poden dur a terme. I el més divertit de la qüestió, i alhora el més trist, és que pujar els sous al personal públic és una cosa que sí que poden fer els altres ajuntaments però que sembla que no es pot fer al de la Roca del Vallès... i es pot veure perfectament a les gràfiques i a les taules amb les mitjanes dels sous. Veurem com segueix aquest tema.


Com diem sovint, us seguirem informant.