Arxiva 2022

Inici Arxivat 2022

No ens enganyem, qui necessiti fer hores extres per poder tenir un sou correcte és perquè realment té un sou baix i incorrecte. Per saber si tenim un sou correcte no podem mirar només la quantitat de diners que cobrem. També hem de mirar que ens paguin correctament tots els conceptes que hem de cobrar.

És una obvietat però per a poder comparar diferents sous cal que aquests tinguin la mateixa jornada laboral i els mateixos conceptes retributius. Llavors, per a poder comprar si el nostre és un sou correcte el primer que cal és fixar una única base de referència.

Des de l’any 1994 la Diputació de Barcelona ha analitzat l’evolució de les retribucions del personal al servei de les administracions locals i per fer-ho ha agrupat els ajuntaments per categories segons la mida de cada ajuntament. En aquest document es pot comprovar que a l’Ajuntament de la Roca del Vallès li toca el Grup V (Grup 5). A la pàgina 123 hi trobareu els ajuntaments de la província que són semblants a l’Ajuntament de la Roca del Vallès.

A mitjans d’aquest any 2022 es va publicar l’estudi corresponent a l’any 2021 i a la part d’Evolució retributiva 2002-2021 s’hi fixa el criteri següent que serveix de base de referència del seu estudi.

Nosaltres hem utilitzat el mateix criteri per analitzar l’evolució dels nostres sous i hem calculat els salaris bruts i sense complements, és a dir, només la part del salari Base + el Complement de Destí + el Complement Específic. No s’han comptat ni triennis, ni complements per hores, ni altres tipus de complements que puguin tenir les persones treballadores. Tampoc s’ha descomptat l’IRPF ni altres descomptes que vagin associats a la persona treballadora. Només s’analitza la base econòmica dels llocs de treball. Res més.

Llavors, només s’han agafat les dades corresponents als tres conceptes que s’han marcat en la imatge següent. El salari Base i el Complement de Destí cada any venen regulats en la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat i els ajuntaments només poden modificar el Complement Específic.

Per tant, les diferències que hi pugui haver entre sous de llocs de treball iguals només venen per allò que els ajuntaments han modificat en relació als complements específics en les seves respectives valoracions de llocs de treball. Per dir-ho de manera ràpida, la mare dels ous dels nostres sous és el Complement Específic i és allà on ens hem de fixar fonamentalment per saber si l’Ajuntament ens té correctament valorats o no.

Entrem en matèria i mirem com estan els nostres sous (recordeu, el salari brut corresponent a la Base + C. Destí + C. Específic) comparats amb els sous mitjans dels ajuntaments del semblants. Hem escollit 3 gràfiques per no allargar massa aquest escrit. Amb només 3 gràfiques queda prou clar què passa al nostre ajuntament.

Els nostres sous bruts s’han calculat pels anys 2002, 2013 i 2021. Fer aquests càlculs per cada any és una feina feixuga i només volem mostrar la tendència dels últims 20 anys.

L’any 2002 és el d’inici de les gràfiques de la DIBA. A més a més, l’actual Valoració de Llocs de Treball vigent a l’Ajuntament es va crear durant l’any 2002 i es va aprovar l’any 2003. Per tant, és molt interessant veure que els nostres sous l’any 2002 rondaven la mitjana i com han anat baixant respecte la mitjana durant els últims 20 anys. Si us interessa, podeu consultar una entrada que vam escriure a l’any 2014 en relació als sous de 2002.

L’any 2013 és l’any en el qual ja es va començar a recuperar la situació després de les retallades que el Govern Espanyol va aplicar als sous públics. Si haguéssim agafat les dades de 2010 haurien estat dades alterades a la baixa atès que les retallades es van produir de manera generalitzada i temporal. A les gràfiques es poden veure les davallades de les retribucions de 2010 i els anys immediatament posteriors. Les dades es poden trobar en aquest document aprovat el 2013.

L’any 2021 és l’últim a les gràfiques de la DIBA. Des de llavors, els nostres sous han pujat només allò que determina la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat pel 2022. L’Ajuntament no ha revaloritzat el nostre Complement Específic de manera general des de 2002.

En la majoria de casos, a les gràfiques següents es pot veure que els sous de 2002 a 2021 a la Roca del Vallès tenen línies que ascendeixen d’una manera molt semblant entre elles. Això és així perquè no hi ha hagut una nova valoració de llocs de treball que hagi alterat els sous sinó que els sous s’han anat incrementant conforme a allò que determinava la llei al llarg dels anys. En cada cas, la primera gràfica és la de la DIBA i a la segona s’hi han afegit les dades dels nostres sous.

Pel col·lectiu d’oficis hem comparat 3 llocs de treball tipus:

Oficial de 1ª: a l’any 2002 es va valorar lleugerament per sobre de la mitjana que indica la DIBA però ràpidament va començar a tenir un sou baix i el 2021 aquest lloc de treball tenia un sou que correspondria de mitjana a un oficial de 2ª.

Oficial de 2ª: tot i que la denominació del lloc de treball de la valoració de llocs de treball de 2002 es parlava d’oficial de 2ª el sou era el que corresponia a un operari d’obres (peó). A l’any 2021 tenia un sou que correspondria a un operari de neteja, quedant extraordinàriament per sota de la mitjana per Oficial de 2ª.

Operari de Neteja: a l’any 2002 es va valorar aquest lloc de treball ajustat a la mitjana però amb els anys el sou ha quedat molt per sota de la mitjana.

Pel col·lectiu d’oficines hem comparat 3 llocs de treball tipus:

Administratiu/va: a l’any 2002 el lloc de treball d’Administratiu/va es va valorar bastant per sobre de la mitjana però cap a l’any 2005 aquest lloc de treball a la Roca del Vallès va començar a quedar desfasat i, des de llavors, ha estat sempre bastant per sota de la mitjana.

Auxiliar Administratiu/va: ja a l’any 2002 es va valorar el lloc de treball d’Auxiliar Administratiu/va extraordinàriament per sota de la mitjana i amb els anys gairebé s’ha duplicat aquesta diferència. Veient la gràfica, aquest potser sigui el cas més dramàtic quant a la diferència de sou respecte de la mitjana d’altres ajuntaments. Això se suma al fet que, per si no fos prou, les tasques que el personal auxiliar administratiu de l’Ajuntament duu a terme no són pròpies del seu lloc de treball sinó del lloc d’Administratiu.

Conserge: a l’any 2002 ja es va valorar a la baixa i el sou de Conserge a la Roca del Vallès mai ha aconseguit atrapar la mitjana dels altres ajuntaments i a l’any 2021 hi queda extraordinàriament per sota.

Pel col·lectiu de la policia hem comparat 4 llocs de treball tipus:

Cap de la Policia: el lloc de treball del Cap de la Policia va valorar-se gairebé a la mitjana el 2002 però des de llavors no ha experimentat més augments que els que preveu la Llei. És cert que va haver-hi uns anys que va deixar de dotar-se pressupostàriament aquest lloc però aquest tema va deixar de fer-se fa molt de temps.

Sergent: a l’any 2002 no existia el lloc de treball de Sergent però a l’any 2013 estava valorat molt per sota de la mitjana que indica la gràfica de la DIBA. A l’any 2021 el sou de Sergent del nostre Ajuntament és inclús inferior a la mitjana de sou de Caporal.

Caporal: l’any 2002 es va valorar aquest lloc de treball d’una manera que superava bastant a la mitjana però cap als anys 2005 o 2006 va començar la seva davallada. Cap al 2013 es va estancar i a l’any 2021 quedava significativament per sota de la mitjana de sous dels altres ajuntaments, i un Caporal de la Roca del Vallès cobra allò que cobra de mitjana un Agent en altres llocs.

Agent: la valoració de 2002 deixava aquest lloc de treball una mica per sobre de la mitjana però cap el 2005 va començar a quedar enrere. Cap a l’any 2013 el sou d’Agent va quedar estancat i a l’any 2021 un Agent de la Roca del Vallès cobra una mica més que allò que cobra de mitjana un Vigilant d’altres ajuntaments.

Com s’ha pogut veure en les gràfiques, els sous del personal al servei de l’Ajuntament de la Roca del Vallès estan molt per sota de la mitjana dels ajuntaments de la província de Barcelona que li són semblants. Us recomanem efusivament que consulteu la pàgina 129 d’aquest document. A partir d’aquesta pàgina hi trobareu una sèrie de taules dels diferents llocs de treball, genèrics o específics, i hi podreu veure la mitjana de la seva retribució (recordeu, només correspon a la suma del salari brut corresponent a la Base + C. Destí + C. Específic).

Us hem de confessar que estem expectants i que tenim una certa curiositat per veure la proposta de valoració de llocs de treball que preveiem que no trigarà en arribar. Entre altres coses, veurem quina proposta econòmica s'hi fa. Esperem que no sigui un despropòsit que només pretengui "aprovar" el fet que els nostres sous estiguin molt per sota de la mitjana de la resta d’ajuntaments. A això hi hauríem de sumar el fet que portem gairebé 20 anys aguantant uns sous molt per sota d’allò que correspondria, fet que ajuda a que la rotació del personal municipal sigui molt elevada perquè la gent marxa de seguida que pot.

L’Equip de Govern de l’Ajuntament porta anys tombant-nos totes les propostes de valoració econòmica que els hem fet i el seu argument sempre és que aquests increments de sou no es poden dur a terme. I el més divertit de la qüestió, i alhora el més trist, és que pujar els sous al personal públic és una cosa que sí que poden fer els altres ajuntaments però que sembla que no es pot fer al de la Roca del Vallès... i es pot veure perfectament a les gràfiques i a les taules amb les mitjanes dels sous. Veurem com segueix aquest tema.

Com diem sovint, us seguirem informant.

Per aquesta publicació hem preparat un mapa d'isocrones que mostra la durada dels viatges de fins a una hora i mitja, en intervals de quinze minuts, en vehicle particular fins al centre de la Roca del Vallès. S'entén que la durada del viatge de retorn és equivalent i, naturalment, no es té en compte tot aquell temps de més que un vehicle estaria aturat en un embús, en un semàfor, etc.

En aquest mapa, cada franja de color equival a quinze minuts i la forma de les franges es calcula segons la velocitat a la qual es pot anar fins a un determinat lloc. Així, per exemple, a les zones on s'hi arriba per autopista s'hi arribaria abans i a les zones on la comunicació és pitjor s'hi arribaria després. Per exemple, algú que vingui de Badalona (que està a la franja dels trenta minuts) trigarà una mitja hora en arribar, sense tenir en compte semàfors ni embussos, i això representaria haver perdut una hora per cada jornada laboral només per fer el desplaçament. I per altra banda també hauria participat en generar embussos, haver generat molta pol·lució en el cas d'usar un vehicle de combustió i tot això sense descartar els riscos de veure's involucrat en un accident de circulació.

En aquells casos de persones treballadores que realitzin la seva feina usant un ordinador, i encara més des que l'any 2015 l'Administració Electrònica va passar a ser obligatòria per llei, poden teletreballar perfectament una part de la seva jornada laboral anual. I la prova ha estat que durant totes aquelles temporades de confinament que ens han obligat a quedar-nos a casa la feina s'ha seguit fent, i en molts casos, inclús se n'ha pogut fer més atès que la concentració és més senzilla en entorns de silenci i sense distraccions.

Nosaltres tenim el convenciment absolut que la combinació del treball presencial, quan aquesta sigui realment necessària, i del teletreball, sempre que no sigui necessària la presencialitat, a banda de millorar la conciliació familiar ens ajudaran com a societat a tenir un entorn menys contaminat, a no malbaratar el combustible, a disposar d'unes vies de comunicació menys col·lapsades, a reduir el risc d'accidents... i potser inclús ajudarà a que alguns pobles gairebé deshabitats tornin a tenir gent que treballa des d'allà i que això faci baixar una mica la pressió per accedir al mercat de l'habitatge en zones molt massificades.

Els més grans segur que recordaran la quantitat ingent de paper que es feia servir en l'Administració Pública no fa tants anys, i segur que durant algun temps va semblar impossible que fos d'una altra manera. Les coses mai canvien fins que els esdeveniments ens forcen a canviar-les, i creiem fermament que ha arribat el moment de canviar de paradigma i entrar plenament en l'època del teletreball.

Publiquem aquesta entrada per informar-vos de l’assumpte següent.

A inicis d’any la nostra secció sindical va presentar un escrit a la Inspecció de Treball en el qual es descrivien i denunciaven alguns incompliments de l’Ajuntament de la Roca del Vallès quant a les seves obligacions vers les persones treballadores i a la representació sindical. El proppassat dia 21 de juny de 2022 vam assistir a la compareixença que es va celebrar a la seu de la Inspecció de Treball de Barcelona. Ahir mateix vam rebre la diligència de la Inspecció de Treball en relació a aquest assumpte.

Us resumim la informació explicant-vos els punts que la Inspecció de Treball ha requerit a l’Ajuntament de la Roca del Vallès:

Li requereix que garanteixi sempre, al moment de la contractació de persones treballadores i de manera periòdica en moments posteriors, el compliment de l’obligació de vigilància de la salut de tot el personal al seu servei en tota la seva amplitud.

Se li requereix a l’Ajuntament que, en un termini immediat i permanent, garanteixi el dret d’informació i consulta de la Representació de les persones treballadores en els termes establerts en la legislació vigent. De manera concreta, entre altres moltes coses, això implica que l’Ajuntament té l’obligació de sol·licitar formalment a la Representació de les persones treballadores que emetin l’informe previ a què tenen dret en relació a l’aprovació dels Pressupostos Municipals i de la Plantilla.

També li requereix que, en un termini màxim d’una setmana, l’Ajuntament faciliti a la Representació de les persones treballadores la informació de totes les hores extra realitzades en relació als últims 4 anys.

Se li requereix que, tal i com estableix la legislació vigent, entregui mensualment a totes les persones treballadores de l’Ajuntament el resum de les hores extraordinàries que aquestes realitzin.

Per últim, la Inspecció de Treball requereix a l’Ajuntament que doni una resposta justificada a una instància presentada el 5 de març de 2021 en la qual es posava de manifest l’incompliment de la Corporació en relació als acords presos el 27 de febrer de 2020. Per si teniu interès en llegir-la, al final d'aquesta entrada us posem el contingut d’aquella instància.

Us seguirem informant d’allò que vagi passant.

Instància del 27 de febrer de 2020:

En aquesta ocasió us presentem un resum de dades relacionat amb el tema de la petició i el gaudi de les vacances a l’Ajuntament de la Roca del Vallès.

Com a premissa bàsica i fonamental que s’ha de tenir al cap, ben fixada, el període de vacances s’ha d’acordar sempre entre la persona treballadora i l’Ajuntament. No obstant això, el fet que la matèria sigui objecte de negociació no invalida el fet que les parts estan obligades a complir amb la legislació laboral vigent. Cap part li pot imposar a l’altra el període de vacances que gaudirà la persona treballadora i, en cas de conflicte, s’haurà d’anar a l’organisme competent per resoldre’l. Per això és important que les persones treballadores demanin les vacances amb molta antelació, per forçar la negociació i que hi hagi prou temps per resoldre un possible conflicte.

Primerament, s’ha de tenir en compte que el 30 de juny de 1972 l’Estat Espanyol va ratificar el conveni 132 de l’OIT (Conveni sobre les vacances pagades) i, per tant, aquest conveni és d’aplicació. I l’article 8.2 del Conveni 132 determina que “Excepte si està previst d’una altra manera en un acord que vinculi l’ocupador i la persona empleada interessada, i sempre que per la duració dels seus serveis la persona interessada tingui dret a aquest període, una de les fraccions haurà de consistir, com a mínim, en dues setmanes laborables ininterrompudes”. Aquest punt és molt interessant perquè, en el cas de contractes d’una duració superior a mig any aproximadament, s’han de gaudir de dues setmanes de vacances seguides.

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312277

Tot i que pugui semblar contradictori, i només en aquest cas concret, per continuar a partir d’aquí és molt més pràctic començar la casa per la teulada i acabar pels fonaments perquè s’ha de tenir molt clar que el Conveni de Personal Laboral i el Pacte de Personal Funcionari serveixen per millorar les condicions genèriques establertes per la legislació laboral general.

L’article 21 del Conveni de Personal Laboral i el Pacte de Personal Funcionari diu el següent, tot i que la Reforma Laboral va reduir els dies de vacances de 23 a 22 i que hi ha un acord signat que atorga dies de vacances per antiguitat a les persones treballadores que en tinguin la suficient:

ART.‑ 21.‑ VACANCES, PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES

1.- El període de vacances anuals retribuïdes, no substituïbles per compensació econòmica, serà de vint-i-tres dies vint-i-dos laborables o dels dies que en proporció corresponguin si el temps de prestació de serveis fos menor.

Amb caràcter general el seu règim és el següent:

Les vacances deuran gaudir-se dintre del corresponent any natural, preferentment en el període comprès entre l’1 de juliol i el 30 de setembre, conforme a la planificació que s'efectuï per cada departament o àrea, en cada cas, de comú acord amb els empleats públics, havent-se comunicar aquesta planificació al Servei de Règim Interior amb anterioritat l’1 d'abril, o amb almenys un mes d'antelació en el cas de sol·licituds individualitzades no incloses en la planificació general.

S'estableix un període mínim per gaudir les vacances de cinc dies laborables consecutius, sempre que els corresponents períodes de vacances siguin compatibles amb les necessitats del servei.

Almenys deu dies laborables deuran gaudir-se dintre del període comprès entre l’1 de juliol i el 30 de setembre. Quan per necessitats del servei no poguessin gaudir-se, es compensarà amb tres dies més de vacances.

2.- En el cas d'incapacitat temporal, les vacances anuals quedaran interrompudes i es gaudiran acabada aquesta incapacitat si és compatible amb la finalització de l'any natural.

Per altra banda, la Disposició Final Segona del Conveni de Personal Laboral i el Pacte de Personal Funcionari determina que:

Tots els drets i beneficis regulats en aquest Acord podran ser sol·licitats pel treballador o la treballadora mitjançant una petició escrita, que haurà de tenir resposta en un termini de 15 dies hàbils.

Per tant, en el cas general, i tant per personal laboral com pel personal funcionari, es tenen 22 dies laborables de vacances més els dies addicionals de vacances per antiguitat que determina l’Acord de 21 de juliol de 2016 i, quan les persones treballadores demanin les vacances, l’Ajuntament els ha de donar resposta a la seva petició en un termini màxim de 15 dies hàbils.

Aquests dies de vacances tenen un període preferent de gaudi del dia 1 de juliol al 30 de setembre però, sobretot, s’han de gaudir d’un mínim de 10 dies laborables dintre d’aquest període. Aquests 10 dies laborables són equivalents aproximadament a allò que determina l’article 8.2 del Conveni 132 de l’OIT i, per tant, aquest període hauria de ser seguit.

Llavors, i tenint en compte que l’Estatut dels Treballadors només afecta al personal laboral, en l'article 38.2 de l'ET s’hi determina que el període o períodes de gaudi de les vacances es fixarà de comú acord entre l’ocupador i la persona treballadora, de conformitat amb allò establert al conveni col·lectiu. I l’article 38.3 determina que la persona treballadora coneixerà les dates que li correspongui gaudir de les vacances, com a mínim, dos mesos abans de començar-les.

Per tant, el personal laboral ha de conèixer les dates de les seves vacances dos mesos abans de gaudir-les, com a mínim. I aquest fet es materialitza de manera que, si qui té interès en forçar la negociació és el propi Ajuntament, és aquest qui ha d’iniciar les negociacions amb el personal laboral per fixar el calendari de vacances. En tot cas, l’Ajuntament està obligada a forçar la negociació amb les persones treballadores, com a mínim, per complir la part a què està obligada per la legislació vigent. Si, en canvi, qui té interès en forçar la negociació és la pròpia persona treballadora laboral, aquesta hauria de demanar les seves vacances (per escrit) amb una antelació mínima de 2 mesos i 15 dies de la data que voldria fer-les. Els primers 15 dies són els que té l’Ajuntament per respondre la petició i els dos mesos són els que indica l’Estatut dels Treballadors.

Per acabar, en el cas del personal funcionari, aquest es regeix per l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. L'article 50 de l'EBEP no determina res quant a l'antelació però l'article 37.1.m diu de manera explícita que les vacances són objecte de negociació. En tot cas, l’Ajuntament està obligada a forçar la negociació amb les persones treballadores, com a mínim, per complir la part a què està obligada per la legislació vigent. Si qui té interès en forçar la negociació és la pròpia persona treballadora funcionària, aquesta hauria de demanar les seves vacances (per escrit) amb una antelació mínima de 15 dies de la data que voldria fer-les. Aquests són els dies que té l’Ajuntament per respondre la petició.

Com sempre diem, us seguirem informant.

Publiquem aquest escrit de resum de la reunió del Comitè de Seguretat i Salut a la qual vam assistir dijous passat, dia 19 de maig de 2022.

Us fem un petit resum dels punts que es van tractar durant la reunió, per tal que tingueu una mica d’informació:

Es va acordar que es realitzaria un protocol de seguretat sanitària però que no només fos pel tema COVID sinó que aquest inclogués qualsevol situació en la qual una malaltia d’una o més persones treballadores pogués representar un risc per la resta persones treballadores de l’entorn de treball. Aquest protocol haurà d’incorporar mesures com ara el teletreball, l’ús de mascaretes en determinades situacions, etc.

Es va tractar el tema del retorn a la presencialitat, tot i que no es va acordar res en aquest sentit. No es va arribar a tractar en profunditat el tema de la manca d’espai físic que hi ha actualment a les diferents oficines de l’Ajuntament de la Roca del Vallès. Aquesta manca d’espai físic dificulta o impossibilita que totes les persones treballadores que hi ha actualment disposin de manera concurrent de l’espai físic de treball que els correspon segons els criteris de seguretat i salut laborals. Aquest fet, a dia d’avui i al nostre entendre, obligaria a que el reton a la presencialitat s’hagués de plantejar mitjançant torns de treball rotatius que combinessin la presencialitat amb el teletreball.

Es va recordar a la Comissió de Seguretat i Salut que la secció de la Intersindical ja va presentar una proposta de Reglament de Teletreball i que la Corporació a dia d’avui encara no n’ha volgut parlar. El febrer passat en vam escriure UNA ENTRADA.

També va sortir el tema de la instància presentada a l’abril passat des de la nostra secció sindical i en la qual vam demanar que se’ns entregués una còpia del Pla de Prevenció de Riscos Laborals vigent i del Pla d’Emergència i Evacuació vigent. AQUÍ podeu llegir què vam demanar exactament. Durant el transcurs de la reunió la Corporació va comunicar que l’empresa externa que està contractada actualment està treballant en aquesta documentació i durant la reunió del Comitè de Seguretat i Salut es van establir les prioritats en les avaluacions dels diferents llocs de treball. Ens satisfà veure que, encara que hagi hagut de ser després de presentar la nostra instància, la Corporació hagi decidit posar fil a l’agulla. Ara haurem de veure com va avançant aquest assumpte.

I acabem aquest resum informatiu dient-vos allò que us diem sempre, que us mantindrem informades i informats.

No comprarem cap moto gripada.

(...) Ens preguntem d’on ve aquesta obsessió per forçar que les reunions siguin exclusivament presencials, i tenim alguna hipòtesi, però ens caldrà anar veient què passa per veure si la realitat s’ajusta a la nostra hipòtesi. Ja anirem donant novetats sobre si la nostra hipòtesi es compleix o no, i potser algun dia explicarem de què es tracta. Per altra banda, no es pot oblidar que és un assumpte molt important i que actualment està judicialitzat degut a tots els incompliments de l’Ajuntament en aquesta qüestió.

Seguirem informant, com fins ara.

Aquest és el darrer paràgraf i el final de l’entrada informativa que vàrem fer al blog el passat 29 d’abril. Així s’acabava la nostra darrera actualització de “l’estat de la qüestió”.

Doncs bé, us seguim informant.

Avui mateix hem enviat un correu electrònic a la nostra interlocució a la CT-VLLT. El contingut literal és aquest:

Benvolgudes i benvolguts,

Després de la reunió de Mesa de Negociació del passat dilluns 2 de maig en la què es van tornar a tocar diferents aspectes referents a la Comissió de Treball de Valoració de Llocs de Treball del personal municipal ja tractats i veient que, mitjançant una votació improvisada, s'ha decidit anul·lar la possibilitat que s'assisteixi telemàticament a les reunions d'aquesta Comissió de Treball, us comuniquem que no podem acceptar aquesta nova imposició.

Com que les persones representants de la secció sindical de la Intersindical ens devem únicament i exclusiva a les treballadores i els treballadors de l'Ajuntament, en cas que vulgueu conèixer més detalls de la nostra decisió sempre podeu llegir el nostre blog on informem a les nostres companyes i companys del dia a dia de la nostra acció sindical.

Rebeu una salutació.

En la reunió ordinària de Mesa de Negociació que vàrem celebrar el passat dilluns dia 2 de maig, la representació de l’Equip de Govern i la representació de la resta de sindicats presents van voler dedicar gairebé tot el temps disponible a parlar aspectes de la Comissió de Treball de Valoració de Llocs de Treball què o bé ja s’havien tractat o bé que es va decidir unilateralment tractar allà, com ara decidir votar per impedir que nosaltres puguem assistir telemàticament a les reunions.

Doncs bé, creiem que és necessari que fem algunes consideracions que serveixin per acabar d’aclarir la decisió que ens obliguen, un cop més, a prendre contra la nostra voluntat.

En primer lloc, com tothom sap hores d’ara, hem pogut comprovar que la forma de funcionar d'aquesta Comissió és poc o gens operativa. Se'ns demanen feines que nosaltres fem i que després no es tenen en compte -un exemple ben recent, la nostra proposta d’organigrama, sí, la que hi ha en el post anterior, imprescindible per poder distribuir bé els llocs de treball per àrees- ; se'ns diu que es facilitarà documentació que o bé no es té, o no se'n pot disposar o bé es fa arribar quan s'ha acabat la reunió corresponent per comptes de tenir-la disponible per a la reunió que toqui i, no existeix una programació bàsica de les tasques a dur a terme, és a dir, no es compta amb cap planificació ni se sap quines feines s'hauran de fer ni en quines etapes s'ha de dur a terme cadascuna per tal de tenir una estructura lògica que permeti uns resultats ordenats. Si això no és dilatar, digueu-nos què és.

En segon lloc, des de la Secció Sindical de la Intersindical, entenem que és malbaratar el temps i els recursos assistir, per norma i sistemàticament, a reunions que són infructuoses, tal i com exposem més amunt, per tant i ja que se'ns ha negat, com ja hem dit, la possibilitat d'assistència telemàtica a les mateixes, ens veiem en l'obligació d'assistir-hi de forma física només quan les nostres feines ordinàries ens permetin fer desplaçaments que hagin de servir per avançar en algun aspecte concret de la tasca tan important que s'ha de fer en aquesta Comissió de Treball i, per suposat, sempre que ho considerem necessari o imprescindible, però mai per sistema ja que, com s’ha pogut comprovar i es demostra dia a dia, existeix un risc molt alt de no fer cap mena de feina. Nosaltres som persones treballadores, ni tenim quantitats infinites de temps i recursos disponibles ni tenim altres persones que facin les feines que nosaltres hem de posposar quan assistim a reunions, per tant, si hem de posposar feines i després hem de poder trobar temps per fer-les, l’única exigència que tenim és que les reunions i les sessions de treball siguin serioses i productives.

Tanmateix, comprenem que tant la representació de CCOO, d'UGT, persones representants i o assessores, i la representació de l’Equip de Govern són molt lliures d'assistir o no a aquestes trobades, així com confiem que com a Sindicat membre d'aquesta Comissió de Treball i de la Mesa de Negociació, se'ns faran arribar de mutu propi les actes de cada sessió de treball que se celebrin si es fan, així com la documentació que es pugui generar en les mateixes per tal de poder anar seguint els progressos i decidint la nostra presència o no en funció de que puguem valorar que s’està treballant i no només assistint a trobades sense contingut. En cas contrari, hauríem de concloure que es busca eliminar la nostra participació a les reunions, cosa que òbviament afegiria un altre greuge a les motxilles de les treballadores i dels treballadors als que ja portem acumulats.

Hem reiterat en moltes ocasions, la nostra disponibilitat per tornar a dur a terme feines similars a les que hem fet històricament i que no ens corresponen, però que d’altra manera no s’haurien fet mai i la nostra voluntat d’avançar en allò que porta quasi vint anys encallat, la prova és que nosaltres mateixes vàrem fer tota aquesta feina no fa gaire, es a dir, que aquesta primera fase proposada per la majoria de la CT-VLLT ha significat repetir una feina que ja s'ha fet per part de les treballadores i treballadors de l'Ajuntament i per les persones responsables de les diferents àrees, seguint el protocol establert per la pròpia Corporació, duplicant una feina feta i perdent un temps necessari per agilitzar la valoració i del que no totes les treballadors i treballadors disposem. Tot i així, sembla ser que sempre és millor tornar a malbaratar temps i recursos per acabar fent no se sap què.

La Secció Sindical de la Intersindical només validarà una valoració de llocs de treball del personal municipal si la mateixa pot auditar-se de dalt a baix. No serem nosaltres qui donarem el vist i plau a uns treballs que no segueixen cap criteri clar.

Per tant, si ens volen apartar és que consideren que no validarem ni signarem una VLLT que no ens respecti a totes i a tots en la mesura que mereixem i si, tindran raó, no ho farem.

Seguirem informant, com fins ara.

La falsedat no és res més que una imitació de la veritat. (Justinià)

Comencem aquesta entrada amb una cita molt bona de Justinià i que s'ajusta de meravella en el cas que us volem explicar. Aquest dimecres passat, dia 27 d’abril de 2022, va passar una cosa realment inaudita! Els representants de l’Equip de Govern i els de la secció sindical de l’UGT van negar de manera implícita l’assistència a una reunió sindical als membres de la Secció Sindical de la Intersindical de l’Ajuntament de la roca del Vallès. Tot i l’aparatositat del titular anterior, no ens enganyem, creiem que va ser fruït d’una rebequeria i no pas d’un pla estudiat i dissenyat per apartar-nos-en.

Per posar-vos en antecedents sobre les dues reunions que ha realitzat fins ara la Comissió Tècnica de Valoració de Llocs de Treball (CT-VLLT), la primera el 09-02-2022 i la segona el 24-02-2022, compartim les dues entrades que en vam escriure’n.

https://ajlaroca.intersindical-csc.cat/2022/02/resum-de-les-reunions-la-comissio.html

https://ajlaroca.intersindical-csc.cat/2022/02/resum-de-la-comissio-tecnica-de-vllt-2.html

En la 1ª reunió, la part d’UGT es va llençar a la piscina i va assumir que realitzarien ells les tasques de la Valoració de Llocs de Treball usant les dades que hi havia disponibles. Nosaltres ja vam avisar que aquelles dades eren insuficients en alguns casos perquè eren incomplertes i estaven obsoletes.

En la 2ª reunió, una quinzena després, la part d’UGT no va aportar cap tipus de feina feta durant aquells dies. No és que haguessin de portar la feina acabada, però en 15 dies es pot avançar força feina, si es vol. La part de la Intersindical, després que els representants de l’Equip de Govern manifestessin que la seva idea era consensuar el nou organigrama, es va comprometre a treballar en una proposta. Per últim, quan es buscava una nova data per la següent reunió, la part d’UGT va demanar que es deixés la data oberta i que es convoqués per 2 o 3 setmanes després... i nosaltres vam suposar que ho demanaven per poder treballar la seva proposta.

El dia 07-03-2022, onze dies després de la reunió, la secció sindical de la Intersindical ja tenia una proposta d’organigrama departamental feta i la va enviar a l’Equip de Govern i a les altres seccions sindicals. En publiquem una imatge amb els textos ofuscats per evitar que algú pugui tractar-ho com a document definitiu. Era només la nostra proposta.

Després d’això ja passem al dia 14-04-2022, dia en que la part d’UGT va demanar celebrar una 3ª reunió, gairebé dos mesos després de l’última reunió de la CT-VLLT. Les 2 o 3 setmanes que havia demanat anteriorment s’havien convertit en 7 setmanes, però més val tard que mai. I després de diverses propostes i contrapropostes de dates es va fixar la 3ª reunió de la CT-VLLT pel dimecres dia 27-04-2022. Val a dir que aquesta reunió s’havia muntat de manera molt deficient i, ni hi havia cap ordre del dia, ni cap part havia enviat documentació nova. Nosaltres vam reclamar repetidament que es fes una llista de punts que es volien tractar i que s’enviés la documentació de manera prèvia per poder-la estudiar i fer productiva la reunió. No vam tenir cap resposta, ni a una petició ni a l’altra.

I ja hem arribat al punt en el qual els representants de l’Equip de Govern van negar de manera implícita l’assistència a una reunió sindical als membres de la Secció Sindical de la Intersindical. Durant el matí d’aquell dia, quan hi havia l’intercanvi habitual de correus de confirmació de la reunió, es va anar veient que una de les parts tenia la intenció de forçar que aquesta fos presencial de manera obligatòria, tot i que no existia cap element per exigir-ho.

Per justificar-ne l'exigència, durant l’intercanvi de correus algú va arribar a afirmar que en l’anterior reunió de CT-VLLT s’havia acordat que les reunions serien exclusivament presencials, fet que nosaltres mateixos vam rebatre aportant proves de que allò no era pas cert. Naturalment, si alguna altra part aporta proves que indiquin el contrari, les analitzarem amb deteniment i valorarem de nou què cal fer. Però fins ara, i ja han passat uns dies, tot apunta a que l'única prova és la nostra.

I la conclusió d’aquesta historieta va ser d’allò més ridícula... un sector va fer una reunió presencial i un altre sector va fer una reunió telemàtica, per separat, i no es van unir les dues reunions perquè qui la feia presencial no va voler connectar-se a la sala virtual. I, per tant, no es va arribar a celebrar la 3ª reunió de la CT-VLLT perquè s’havia impedit de manera implícita que hi fossin totes les parts implicades. El principal avantatge de fer reunions virtuals és que hi pot assistir gent que no pugui assistir-hi de manera presencial, per la raó que sigui.

Ens preguntem d’on ve aquesta obsessió per forçar que les reunions siguin exclusivament presencials, i tenim alguna hipòtesi, però ens caldrà anar veient què passa per veure si la realitat s’ajusta a la nostra hipòtesi. Ja anirem donant novetats sobre si la nostra hipòtesi es compleix o no, i potser algun dia explicarem de què es tracta. Per altra banda, no es pot oblidar que és un assumpte molt important i que actualment està judicialitzat degut a tots els incompliments de l’Ajuntament en aquesta qüestió.

Seguirem informant, com fins ara.

Publiquem una nova entrada relacionada amb la nostra publicació anterior degut a que durant aquest cap de setmana passat se'ns ha comunicat la suspensió del judici fins a inicis de juliol. El motiu de la suspensió del judici ha estat la pèrdua de la confiança de l'advocat que portava el cas envers l'equip que està al capdavant del Comitè d'Empresa actual.

Pel que hem pogut saber, el President del Comitè d'Empresa actual havia comunicat de paraula a l'advocat que es pretenia retirar la demanda però no havia aportat la documentació necessària per a poder fer el desistiment. L'article 65.1 de l'Estatut dels Treballadors determina que "es reconeix al comitè d'empresa capacitat, com a òrgan col·legiat, per exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l'àmbit de les seves competències, per decisió majoritària dels seus membres". Per tant, per poder prendre la decisió de retirar la demanda era necessari un acord pres per una majoria de membres del Comitè d'Empresa, d'igual manera que es va haver de fer per presentar la demanda. I el President del Comitè d'Empresa actual no va proporcionar aquest acord signat per una majoria de membres i, per tant, a dos dies de la celebració del judici encara no havia formalitzat el desistiment que ell havia manifestat de paraula.

En un cas com aquest es produïa una situació irregular de cara a la celebració del judici perquè, segons havia dit el President del Comitè d'Empresa actual ell volia retirar la demanda però, alhora, no havia presentat la documentació necessària per fer-ho. I sembla que aquest fet és el que ha generat la pèrdua de confiança de l'advocat envers l'equip que està al capdavant del Comitè d'Empresa actual i ha comportat la renúncia de l'advocat.

Tot i que la Intersindical-CSC també està personada com a part demandant, i això comporta que la demanda seguiria endavant encara que el Comitè d'Empresa decidís retirar la seva, hem de dir que considerem que aquesta situació és lamentable i que és una primera mostra palpable de la deixadesa de funcions de l'equip que està al capdavant del Comitè d'Empresa actual.

Nosaltres haguéssim preferit celebrar el judici avui, tal i com estava previst, però el fet que aquest es posposi tampoc ens suposa un problema perquè nosaltres el que realment volem és que es dugui a terme una nova Valoració de Llocs de Treball que estigui ben feta i, per tant, que sigui justa, equilibrada i que es pugui implementar de manera global. I per això portem lluitant des de fa molts anys i s'ha arribat a les negociacions actuals.

En certa manera aquesta suspensió ens representa un avantatge extra perquè, en el cas hipotètic que la Corporació estigués duent a terme les negociacions actuals només per la necessitat de semblar que ho està negociant, llavors s'allargaria aquesta necessitat fins al juliol. A qui tenim clar que no li convé és a la Corporació degut a que aquesta suspensió del judici allarga innecessàriament el temps que tindrà aquesta "espasa de Dàmocles" a sobre del cap.

Bé doncs, com ja va sent habitual que diguem, seguirem informant.

Aquest dilluns que ve, si res no canvia, hi haurà un judici contra l'Ajuntament pels seus incompliments en relació a la Valoració de Llocs de Treball entre els anys 2008 i 2021. És un punt important i se'ls van donar moltes oportunitats abans de presentar-la. Us en fem cinc cèntims perquè tingueu els elements necessaris per veure la situació en conjunt.

Any 2008

Segons el Conveni del Personal Laboral i el Pacte de Personal Funcionari l'Ajuntament hauria d'haver actualitzat la Valoració de Llocs de Treball l'any 2008. Naturalment, l'Ajuntament ho va incomplir i per això estem on estem.

Any 2011

Aquell any l'Ajuntament va motivar la signatura d'un acord que no era legal per evitar haver de fer front a la seva obligació en relació a la Valoració de Llocs de Treball. L'acord pretenia que la jornada laboral ordinària fos de 1.505 hores anuals i oferir-ho a canvi de no abordar la Valoració de Llocs de Treball.

Cal dir que nosaltres estem absolutament a favor de la jornada laboral de 35 hores, i encara més si tenim en compte que la falta de formació continuada que patim (que també és una obligació incomplerta de l'Ajuntament) ens obliga a formar-nos en temes de la nostra feina fora de la nostra jornada laboral de 37,5 hores. I hi ha algunes maneres de millorar aquesta situació, però no es pot fer de qualsevol manera. En conseqüència, considerem que era totalment il·legítim que l'Ajuntament oferís uns termes d'acord que no podia oferir, senzillament, perquè no tenien el poder per fer-ho.

L'article 94 de la Llei 7/1985, de 2 de abril, reguladora de les Bases de Règim Local, determina que "la jornada de treball dels funcionaris de l'Administració local serà en còmput anual la mateixa que es fixi per als funcionaris de l'Administració Civil de l'Estat. Se'ls aplicaran les mateixes normes sobre equivalència i reducció de jornada". A l'any 2011, a l'Administració Local estava vigent l'horari que dictava la Resolució de 20 de desembre de 2005, de la Secretaria General per a l' Administració Pública, per la qual es dicten instruccions sobre jornada i horaris de treball del personal civil al servei de l'Administració General de l'Estat, que fixava la jornada laboral en 1.647 hores anuals... cosa que significava 142 hores més que les contemplades en l'acord de 2011. Per aquest fet, el redactat de l'acord de 2011 el convertia en un acord que no era legal.

Però l'Ajuntament va aconseguir allò que pretenia, parar les demandes del conjunt de persones treballadores i que no es fes la Valoració de Llocs de Treball que corresponia. I, a sobre, molt poc temps després d'haver-se signat l'acord de 2011, de manera unilateral l'Ajuntament va obligar a tornar a fer la jornada laboral ordinària... la de les 1.647 hores anuals que hi havia en aquells temps.

Any 2017

Després de la pressió exercida per una part dels Representants Sindicals des dels anys 2014 i 2015 es va aconseguir signar l'acord d'ajustos de diverses qüestions pendents, de 20 de juliol de 2017. Tal i com indicava el propi nom de l'acord, allà hi havia condensat el resultat d'anys de reclamacions sindicals i s'hi incloïa el tema de la nova Valoració de Llocs de Treball. Aquest acord obligava a l'Ajuntament a tenir contractada una empresa que realitzés els treballs de redacció de la nova Valoració de llocs de Treball abans del 30 de setembre de 2017.

L'Ajuntament ho va incomplir i no la va tenir contractada fins a finals de desembre. L'acord també obligava a l'Ajuntament a negociar el desplegament de la Valoració de Llocs de Treball amb la Representació Sindical durant i després dels treballs de redacció. Aquest punt també el va incomplir l'Ajuntament.

L'acord determinava que l'empresa contractada havia de tenir finalitzats els treballs abans de 6 mesos, ampliable 3 mesos més en cas d'alguna situació imprevista. Segons l'acord, aquesta empresa hauria d'haver tingut els treballs acabats i entregats, com a molt tard, el juny de 2018. Si tinguéssim en compte que la contractació de l'empresa es fa fer tard, el desembre de 2017, i li sumem els 9 mesos de termini màxim acordats, aquests treballs haurien d'haver estat acabats i entregats durant el setembre de 2018.

Doncs bé, la realitat és que l'Ajuntament no va entregar cap tipus de documentació d'aquests treballs fins a mitjans del mes de desembre de 2020 i només ho va fer després que una part de la Representació Sindical digués que presentaria una demanda per la negativa de l'Ajuntament a tirar endavant la nova Valoració de Llocs de Treball. I la documentació que va entregar llavors l'Ajuntament era incompleta i no era la documentació que havien rebut de l’empresa sinó que l'havien alterat abans d'entregar-nos-la, tal i com es va poder comprovar fent una anàlisi acurada dels arxius. A més a més, no van enviar la memòria dels treballs ni de fitxes dels llocs de treball sinó que es van limitar a enviar una proposta de taules salarials sense cap justificació d'on sortien els imports ni d'explicació de perquè aquells imports i no uns altres.

Any 2021

Cap al mes de febrer de 2021, una part de la Representació Sindical, en un últim intent de reconduir aquest tema abans de portar-lo als tribunals, es va posar mans a l'obra per crear una proposta basada en la informació pobra i incomplerta que l'Ajuntament havia entregat durant el desembre de 2020. Per poder completar la documentació rebuda es va demanar la col·laboració de les persones treballadores de l'Ajuntament i aquestes van respondre molt bé, enviant les descripcions de suficients llocs de treball com per permetre establir un criteri per poder determinar la gradació dels sous.

Durant la Mesa de Negociació del dia 27 de maig de 2021 es va presentar la proposta que s'havia creat a l’Equip de Govern. Des del moment de la presentació de la proposta, l'Ajuntament es va tancar en banda i no va voler tornar a tractar el tema.

En aquella situació, i després de donar uns mesos de marge, és quan a l'octubre de 2021 es va presentar una demanda als tribunals per aconseguir que l'Ajuntament no tingués més remei que dur a terme la nova Valoració de Llocs de Treball a què estava obligada. La demanda judicial només pretén que l'Ajuntament ja no pugui defugir més les seves obligacions i responsabilitats, tal i com porta fent des de l'any 2008. I ha tingut molt temps de marge, i moltes "segones oportunitats", per poder-ho fer durant els 14 anys que han passat des de 2008.

Any 2022

I arribem a l'actualitat. D'aquesta part ja n'hem escrit algunes coses, com per exemple les dues reunions de la Comissió Tècnica de Valoració de Llocs de Treball celebrades els dies 9 de febrer de 2022 i 24 de febrer de 2022. Ara portem gairebé 1 mes sense fer-ne cap i esperem que no tornin a deixar el tema en stand-by.

Per una banda us hem de dir que ens agrada que s'estiguin celebrant aquestes reunions perquè el fet de negociar aquest tema és allò que portem reclamant de fa molts anys. Però per una altra banda ens inquieta bastant que aquestes reunions justament hagin començat el febrer passat, que són molt poques setmanes abans que se celebri el judici que està previst per aquest dilluns 21 de març de 2022, si res no canvia. Ens preocupa veure que l'Ajuntament només compleix amb les seves obligacions quan preveu que hi té més a perdre que a guanyar.

Ens preguntem si l'Ajuntament estaria intentant negociar la Nova Valoració de Llocs de Treball en el cas que no s'hagués interposat una demanda judicial i, tristament, creiem que la resposta és que no ho estaria fent. I ens sap molt de greu que el benestar i la justícia salarial del conjunt de persones treballadores no siguin arguments prou sòlids perquè ells compleixin amb les seves obligacions com a Corporació sense que una altra part, un jutge o una jutgessa, hagi d’acabar decidint sobre la qüestió.

Com fins ara, us seguirem informant.

Ahir es va celebrar la segona de les reunions de la Comissió Tècnica de Valoració de Llocs de Treball. Si algú no l’ha llegit encara i ho vol fer, aquí pot trobar la crònica de la primera reunió.

La reunió d’ahir va ser força ràpida. La secció sindical d’UGT no va presentar cap tipus de documentació de la que s'havia compromès a anar treballant i l’Equip de Govern va dir que enviaria un document amb una proposta d’organigrama però tampoc el va presentar a la reunió. Així que no es va poder entrar en matèria i la reunió va ser relativament curta.

La secció sindical d’UGT va manifestar que no estava interessat en participar en la creació de l’organigrama.

La secció sindical de CCOO no va manifestar ni interès ni desinterès en la creació de l’organigrama. Això deixa la porta oberta a qualsevol de les opcions.

La secció Sindical de la Intersindical-CSC, amb la condició que l’Equip de Govern tingués la intenció de no imposar un nou organigrama sense haver-lo negociat, va manifestar explícitament que tenia interès en participar en el procés de la seva creació atès que creiem que és l’única manera que es puguin organitzar i assignar correctament les tasques als diferents llocs de treball, així com determinar la realitat de les càrregues de treball i de responsabilitat que tinguin les persones treballadores. L’Equip de Govern va assumir que la seva idea era consensuar aquest nou organigrama i, llavors, vam demanar que ens l’enviessin per poder-lo estudiar i preparar propostes complementàries per intentar que acabi sent el millor organigrama possible.

Per altra banda, l’equip de govern va comentar que havia enviat una documentació ja existent relacionada amb la VLLT, concretament una memòria de l’empresa contractada que va començar a fer els últims treballs de valoració però que va deixar la feina a mitges, però a nosaltres no ens consta haver-la rebut. Ho hem estat buscant i no hem estat capaços de trobar-ho. Així que hem demanat que ens ho facin arribar.

Per últim, a l’hora de buscar una data per la propera reunió, la secció sindical d’UGT va demanar que la data quedés oberta i que d’aquí 2 o 3 setmanes es fes la nova reunió. Esperem que aprofitin bé el temps per fer avançar la part de feina a la qual es van comprometre.

Seguirem informant.

En aquesta ocasió escrivim aquesta publicació per fer un resum aplicat al cas de l'Ajuntament de la Roca del Vallès de l'informe sobre els Pressupostos Generals de l'Estat pel 2022 publicat per l'ANEXPAL, l'Associació Nacional de Responsables, Expertes i Experts en Gestió de Persones en l'Administració Local.

La llei vigent de Pressupostos Generals de l'Estat pel 2022 conté els punts següents que poden tenir implicacions en el nostre cas:

Hi ha un increment retributiu dels sous del 2%, que inclou el complement específic, la productivitat i les gratificacions.

Les indemnitzacions per raó de servei seran les mateixes que a l'any 2021.

Segueix sent vigent l'articulat que permetria l'aplicació global d'una nova valoració de llocs de treball que s'hagués realitzat correctament i amb la documentació suficient per justificar-ne els increments en un cas com el de l'Ajuntament de la Roca del Vallès, que en té una amb gairebé 20 anys d'antiguitat.

La taxa de reposició es fixa en el 110% pel cas general i, per certs sectors prioritaris, podrà arribar al 120%. Alguns dels sectors prioritaris especificats són:

Llocs de treball que realitza la gestió de prestacions i polítiques actives en matèria d'ocupació.

Personal relacionat amb l'atenció a la ciutadania.

Quant a la Policia Local, la taxa de reposició serà del 125%.

En el cas que l'Ajuntament hagués tingut amortitzat el seu deute financer en data de 31 de desembre de 2021, la taxa de reposició seria del 120% en tots els sectors.

Queden excloses del còmput de la taxa de reposició:

Els llocs de treball que es cobreixin per la incorporació de personal que provinguin d'ofertes públiques d'ocupació d'anys anteriors.

Els llocs de treball convocats per promoció interna.

Els llocs que, per resolució judicial, hagin estat declarats com a personal indefinit no fix.

Els llocs de treball incorporats al procés d'establització de personal interí de llarga durada previst en la Llei 20/2021, de 28 de desembre.

Els llocs de treball necessaris per posar en funcionament aquells nous serveis que sigui obligatori donar en compliment de la Llei.

S'ha modificat la regulació de la reducció de jornada per tenir cura d'una persona menor que estigui afectada de càncer o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui ingrés hospitalari de llarga duració, ampliant-ho dels 18 anys als 23 anys d'edat de la persona que requereixi cures.

Com es pot veure, la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat pel 2022 dóna bastantes eines a l'Ajuntament de la Roca per poder arreglar la situació laboral actual. Per tant, en cas de no aprofitar per contractar tant de personal com sigui possible segons el marge que dóna la Llei, serà una qüestió de mala gestió i no pas d'una impossibilitat provinent de la legislació vigent.

Veurem com va aquest any 2022 i els anys successius en matèria de personal, i aquest espai web formarà part de l'hemeroteca que es podrà consultar en un futur.

Existeix una paradoxa que planteja un problema ocorregut durant un sopar entre cinc filòsofs en una taula rodona. N’hi ha diferents versions però totes elles són semblants i expliquen el mateix problema: l’anomenat interbloqueig o, en anglès, el deadlock.

En aquesta versió de la història, cadascun dels cinc filòsofs xinesos té un plat d’arròs davant seu i, entre plat i plat, hi ha un bastonet per menjar.

Només començar l’àpat cadascun d’ells agafa un bastonet per menjar però per poder-ho fer els en calen dos. I en aquesta situació, cadascun dels filòsofs xinesos espera que algun dels comensals del seu costat deixi el seu bastonet per, així, poder començar a menjar. Arribats a aquest punt, si no gestionen correctament la situació, acabaran per morir de gana.

I aquesta situació paradoxal, aquest interbloqueig en el que s’han trobat, només es pot resoldre fent una bona gestió de les accions que cal anar fent i dels seus tempos. Es podria decidir que dos filòsofs comencin a menjar durant una estona i, un cop acabada aquesta estona, deixin menjar a dos filòsofs més, i anar-ho fent iterativament per torns fins que tothom hagi pogut menjar el seu arròs. També es podrien aplicar criteris segons l’edat dels filòsofs o en funció de la pressa que tinguin de marxar a casa o usant qualsevol altre tipus d’argument justificat. Però no gestionar bé la situació d’interbloqueig, en aquest cas, significaria la mort per inanició.

I això és, precisament, el que passa en termes de gestió laboral a l’Ajuntament de la Roca del Vallès. I no és necessari que es faci per mala fe però sí que és segur que ha passat per una mala gestió de la situació. Posem el cas de dues persones extremament corteses que volen entrar en un ascensor estret i on totes dues ofereixen a l’altre que passi el primer. Tot i que ho facin amb bona fe, si ho fan de manera indefinida no passarà mai ningú, i una bona gestió de la situació implica que, al final, una d’elles hagi de passar primer i l’altra després.

Aquest tipus de situacions no pot passar en qualsevol tipus de cas sinó que només poden passar quan s’han de sincronitzar diferents elements, diferents processos, diferents necessitats, diguem-ne com vulguem, que són diferents entre sí però que cal que avancin alhora.

Per posar un exemple senzill, es planteja la situació següent: hi ha necessitat que hi hagi un departament de Recursos Humans però aquest no existeix. Per tant, per crear-lo, cal la contractació del personal que sigui necessari. Però com que la contractació de personal l’hauria de fer el departament de Recursos Humans, i aquest no existeix, no es pot fer la contractació de personal necessària. Ja tenim un interbloqueig que, si no es gestiona correctament la situació, deixaria a l’organització eternament sense departament de Recursos Humans.

Una altra situació d’exemple: la precarietat en les condicions de treball fan que hi hagi gent que marxi a treballar a d’altres organitzacions que ofereixen millors condicions, i això fa que hi hagi llocs de treball buits que calgui cobrir amb nou personal. Si es fa la contractació de nou personal sense haver millorat les condicions laborals, el que passarà és que el personal antic seguirà marxant per les males condicions laborals i que això també s’acabarà fent extensiu al personal de nova contractació a mesura que passin els anys. Llavors, s’estaria en pitjor situació que la inicial perquè es tindrien més llocs buits que a l’inici i, a sobre, havent fet tota la feina de la nova contractació per a no res.

Per desgràcia, en la vida real els problemes i les solucions no són ni tant clars ni tant simples com en la paradoxa dels filòsofs xinesos, cosa que ho fa tot molt més complex. Però, per fortuna, en la vida real no només hi juguen 5 filòsofs, 5 plats d’arròs i 5 bastonets de menjar... i si hi ha més elements a sobre de la taula també hi ha més oportunitats per trobar estratègies per gestionar bé la situació i aconseguir desbloquejar-la.

I la situació actual d’interbloqueig que hi ha a l’Ajuntament de la Roca del Vallès només es pot destravar si es comença per millorar les condicions laborals. Sense uns llocs de treball amb les seves tasques ben definides no hi ha possibilitat de tenir un bon organigrama que organitzi correctament aquests llocs de treball i tampoc es pot garantir la correcta valoració econòmica de la feina que fan realment les persones treballadores. Allò que ha de servir per començar a gestionar correctament la realitat laboral, i per desbloquejar la situació actual, és la famosa nova Valoració de Llocs de Treball que portem molts anys reclamant.

I ens preguntem quant trigaran en adonar-se que, sense uns bons treballs de valoració de llocs de treball, i sense la seva corresponent implementació econòmica, l’Ajuntament de la Roca del Vallès no sortirà mai del pou. Es podria dir que la nova VLLT és com un dels filòsofs xinesos del sopar i que fins que aquesta no “comenci a menjar” no es trencarà l’interbloqueig que hi ha.

Avui fem aquesta publicació per iniciar un seguit de resums que anirem publicant en relació allò que es vagi tractant en les reunions de la Comissió Tècnica de la nova Valoració de Llocs de Treball de l’Ajuntament de la Roca del Vallès.

Ahir es va celebrar la primera de les reunions que es té previst celebrar en referència a aquest tema. Nosaltres, com a representants sindicals, ja vam deixar clar quin posicionament tenim en la instància que vam presentar en relació a aquesta qüestió i defensarem que els treballs es facin de manera correcta perquè és l’única manera en la qual hi ha garanties que se’n pugui fer l’implementació global.

La raó per fer pública aquesta qüestió és que gairebé 5 anys després de signar els acords de juliol de 2017, i degut a que els Governs Municipals que hi ha hagut en aquest període han incomplert tots i cadascun del punts acordats, la reunió d’ahir ens situa en un punt que no ha canviat gens. Estem on estàvem. En conclusió, que amb els incompliments de govern s’han malgastat gairebé 5 anys i ja n’estem ben tipes. Ara intentarem fer una crònica pública en temps aproximadament real de com van anant les coses en aquestes reunions.

Ahir, durant la reunió, va quedar palès que el Govern Municipal vol que els treballs de Valoració de Llocs de Treball es facin a dintre de la Comissió Tècnica, i no pas que els faci una empresa especialitzada, tal i com es va acordar l’any 2017. Nosaltres no sabem què ha pogut canviar perquè l’any 2017 sí que calgués contractar una empresa externa i actualment sigui possible fer-ho des de dintre de l’Ajuntament.

La secció sindical d’UGT es va apuntar al carro de fer els treballs des de dintre de la Comissió Tècnica i es va oferir a fer-los ells, usant les dades que hi hagi disponibles. Nosaltres els vam avisar que els treballs que s’han de fer representen molta feina tècnica perquè, a grans trets, s’han de detectar totes les tasques que té obligació de fer l’Ajuntament, repartir aquestes tasques entre els diferents llocs de treball que hi hagi, detectar quins nous llocs de treball cal crear per poder dur a terme tasques que no es puguin fer amb els llocs de treball actuals, crear un organigrama que sigui funcional i, finalment, fer-ne la valoració econòmica. I tots aquests treballs han d’anar acompanyats dels corresponents informes tècnics i justificacions ben fonamentades que acabaran incorporats a la memòria dels treballs.

La secció sindical de CCOO va ser més prudent i no va semblar que assumia com a pròpia la tasca de realitzar els treballs de VLLT. El que sí va fer és explicar què caldria fer per dur a terme l’aprovació d’una nova VLLT i va exposar que hi havia una multitud de casos recents en els quals s’havien implementat valoracions de llocs de treball sense problemes perquè s’havien seguit els passos que calia i que ho havien fet de manera correcta.

La secció sindical de la Intersindical-CSC va tornar a reclamar que es compleixin els acords signats l’any 2017, fet que implica que s’hauria de contractar una empresa especialitzada per acabar els treballs que no va fer l’empresa que es va contractar anteriorment i que va resultar ser una bala perduda. Vàrem posar èmfasi en el fet que, en el cas que no es pugui implementar una futura valoració de llocs de treball i que implicaria que no es puguin pujar els sous a tothom alhora, les persones responsables d’allò serien totes aquelles que haguessin fomentat que els treballs de valoració no estiguessin prou ben fets.

I per avui acabem el nostre resum i ja veurem com avança la qüestió. Per ara s’ha determinat que es faran reunions setmanals, i haurem de veure també si aquestes es mantenen i quin resultat donen.

Anirem donant notícies.

Hem estat veient la gravació de la retransmissió del Ple Municipal del proppassat 28 de desembre de 2021 a la xarxa social Facebook, en la qual es van aprovar, inicialment, la Plantilla i el Pressupost Municipal per a l’any 2022. Es pot visualitzar el vídeo a l’enllaç següent: VídeoActa del Ple de 28-12-21

Ens hem quedat amb la boca ben oberta per algunes afirmacions públiques que es van fer durant aquest Ple. Això ens ha animat a rescatar el nostre vell espai web, creat ja fa uns 10 anys, i donar-li una segona vida a través la nostra presència actualitzada a les xarxes. Per tant, es podria dir que les al·lusions que s'han fet públicament envers l'anterior representació sindical de l'Ajuntament de la Roca del Vallès han donat lloc a una nova etapa de presència nostra a les xarxes i, és per això, que li donem les gràcies a qui correspongui per aquesta nova etapa que ha propiciat.

Per començar, cal fer esment a que la composició del Comitè Unitari de les Persones Treballadores, la representació sindical de l'Ajuntament de la Roca del Vallès, abans de les eleccions sindicals de 2021 era aproximadament un 60% de la Intersindical-CSC i després de les eleccions va passar a ser d'un 40%, tot i que vam treure gairebé el 50% dels vots dipositats... són coses que passen amb els sistemes de repartiment en les votacions i també perquè per complir la legislació s'ha augmentat en 2 la quantitat total persones delegades sindicals a l'Ajuntament. Per tant, ni l'anterior representació sindical estava composta només per la Intersindical-CSC ni l'actual representació sindical està absent de membres de la Intersindical-CSC. És a dir, bona part de les persones escollides actualment són les mateixes que ja hi havia abans.

Hi ha dues intervencions que ens han commogut de manera especial degut a que deixen entendre, de manera implícita, que la tensió entre l'anterior representació sindical i l'equip de Govern havia estat “culpa” de la representació sindical. Per si algú té curiositat per escoltar les intervencions a les quals ens referim, de la gravació esmentada, que tornem a enllaçar AQUÍ, la primera comença en el moment 01:23:55 i la segona en el moment 01:56:52. I a continuació explicarem un seguit de coses i que cadascú pugui valorar qui té la responsabilitat de la tensió que hi va haver entre ambdues parts.

PART 1 – Acords negociats i signats

L’anterior etapa de la representació sindical de l'Ajuntament de la Roca del Vallès, que es va allargar més del compte degut a la dificultat de fer les eleccions durant la pandèmia, va transcórrer aproximadament entre els anys 2016 i 2021. I en tots aquests anys, es van negociar i signar un total de 14 acords que donaven solució a múltiples problemes i assumptes d’encaix que calia resoldre, dels quals, 9 acords van ser signats amb l’actual equip de Govern.

I aquesta dada sola no implica que l’anterior representació sindical ni que l’actual equip de Govern ho hagin fet molt bé però sí que implica que, per ambdues parts, s’ha materialitzat una feina per negociar i acordar fets concrets i donar solució a unes quantes problemàtiques de caire laboral.

Llavors, algú es podria preguntar: si s’ha arribat a tots aquest acords en els últims anys, d’on han vingut aquestes tensions entre la representació sindical i l’equip de Govern??

Part 2 – Els incompliments dels acords signats

El refranyer català ja diu ben clar que “de prometre a complir hi ha molt a dir”. I en el cas de l’incompliment dels acords signats per part de l’equip de Govern hi ha molt a dir. Tanmateix, per no allargar en excés aquest text i per no avorrir a la persona lectora, àvida de saber què passa però segurament amb un temps disponible limitat, hem escollit 3 incompliments dels múltiples exemples que tenim.

Explicarem els 3 incompliments escollits de més modern a més antic perquè creiem que, no només quedarà clar perquè hi hagut tensions entre la representació sindical i l’equip de Govern, sinó que es veurà clarament que els incompliments de l'equip de Govern són un tema molt actual i que hi seguirà havent tensions mentre segueixin incomplint amb les seves obligacions vers les persones treballadores de l’Ajuntament de la Roca del Vallès.

Part 3 – L’incompliment de les obligacions d’informació a la representació sindical

La legislació laboral vigent és àmplia i complexa, i no és possible trobar-ne cap part que ho determini tot alhora. És una mica com un puzle, una peça d’aquí i una d’allà acaben per formar un mosaic quan s’uneixen totes, i no és la nostra intenció que aquest sigui un text amb gaire contingut jurídic. Hi ha diferents tipus de lleis, decrets-llei, reglaments, etc. que s’han de sumar als convenis col·lectius i altres acords laborals, que també formen part de la legislació laboral, i s’ha de complir alhora tota la legislació que sigui vigent.

El dret a la informació de la representació sindical està reconegut en diferents parts de la legislació laboral vigent, per posar un exemple, a l’article 64 de l’Estatut dels Treballadors, però aquest dret a la informació està reconegut també en altres parts de la legislació vigent. Inclús, en l’article 7.7 del Reial Decret Legislatiu 5/2000 està definida la vulneració dels drets d'informació dels representats dels treballadors i dels delegats sindicals com una falta greu.

Els propis Conveni col·lectiu del personal laboral i el Pacte de condicions de treball del personal funcionari al servei de l’Ajuntament de la Roca del Vallès, en el seu article 54.b es diu que la Representació sindical té dret a “emetre informe previ, de caràcter no vinculant, sobre aquelles decisions que hagin d’estar debatudes pel plenari de l’Ajuntament en matèria de personal, i acords i resolucions que suposin modificacions del règim jurídic, sancions i règim general de prestacions de serveis”.

Doncs arribats a aquest punt, ja podem desvetllar el primer incompliment de l’equip de Govern en relació a la representació sindical del que us volem parlar. Tot i que la nostra secció sindical va demanar via instància la documentació de la Plantilla i el Pressupost Municipals, per tal de poder emetre l'informe previ al Ple al qual es té dret, no se'ns va proporcionar aquesta documentació. I, ja dintre del període d'al·legacions, es va haver de presentar una al·legació a la totalitat del punt perquè uns dies després de la celebració del Ple seguíem sense tenir la documentació. I aquest és només l’exemple més recent. Per complir amb les seves obligacions d’entrega d’informació a la representació sindical hauria d’estar facilitant de manera periòdica molta altra documentació, cosa que actualment no està fent.

Per complir amb la legislació, l’equip de Govern s’hauria d’haver assegurat que la representació sindical tingués la documentació, com a mínim, amb una antelació no inferior a 2 dies abans de celebrar el Ple Municipal. I no només no ho van complir sinó que ni tant sols van proporcionar la documentació immediatament després de la celebració del Ple Municipal per permetre estudiar-la i poder presentar les al·legacions que corresponguessin. I no serà per falta de mitjans tècnics perquè a la resta de regidores i regidors bé que els fan arribar la documentació en temps i forma abans de celebrar el Plenari.

I, tot i que aquesta documentació podria semblar banal, el fet que la representació sindical tingui la documentació de la Plantilla i el Pressupost Municipals és extremament important perquè ha de poder presentar al·legacions si hi ha algun problema que afecti als sous o a les condicions laborals de les persones treballadores.

Ah! I si algú se sorprèn que el Conveni col·lectiu del personal laboral i el Pacte de condicions de treball del personal funcionari de l’Ajuntament de la Roca del Vallès vigents siguin del període 2006-2009, hauria de saber que la Valoració de Llocs de Treball general és més antiga encara perquè es va aprovar a l’any 2003. Però d’aquesta qüestió ja en parlarem més endavant.

Aquest potser sigui un bon motiu perquè hi hagi tensió entre la representació sindical i l’equip de Govern, oi? I , pel que sembla, la “culpa” és de qui gestiona l’Ajuntament.

Part 4 – L’incompliment flagrant d’un acord signat el febrer de 2020

El tema ve de lluny i neix en el moment que es van signar acords a partir de l’any 2015. Abans d'aquest any ja se n’havia signat algun però només un parell, un el 2010 i un altre el 2014.

Cap a l’any 2015 la situació d’envelliment de la Valoració de Llocs de Treball (de l'any 2003), del Conveni col·lectiu del personal laboral i del Pacte de condicions de treball del personal funcionari (ambdós de l'any 2006) requeria solucionar alguns problemes d’índole diversa i és quan es va haver de fer un gran esforç per negociar i equilibrar algunes qüestions.

El fet és que un cop signats els acords entre l’equip de Govern i la representació sindical, aquests han de passar per Ple Municipal, bé sigui per aprovar-los o per fer-ne la dació de compte. I a inicis de l’any 2020, dels 11 acords que s’havien signat entre els anys 2015 i 2019 només se n’havien passat 5 per Ple Municipal, i la representació sindical reclamava que es passessin els altres 6 també.

El dia 27 de febrer de 2020 es va signar un acord per portar tots els acords signats al Ple Municipal.

Doncs bé, d’un acord signat fa menys de dos anys, l’equip de Govern n’ha incomplert tots i cadascun dels punts acordats, i això que de Plens Municipals se n’han celebrat una bona colla en tot aquest temps. Cap dels 6 acords anteriors que tenien l’obligació de passar per Ple Municipal hi han estat portats i a sobre s’hi han de sumar 5 acords posteriors que han estat signats durant els anys 2020 i 2021... un total d’11 acords laborals que no han estat passats per Ple Municipal perquè l’equip de Govern ha incomplert allò que ell mateix va acordar el 27 de febrer de 2020 amb la representació sindical.

Instem a la persona que estigui llegint aquest text que busqui a les ordres del dia de les sessions de Ple Municipal quants acords laborals troba que hi ha passat dels 16 acords signats des del 2015. Veurà que no ens queixem pas per gust.

Aquest potser sigui un altre bon motiu perquè hi hagi tensió entre la representació sindical i l’equip de Govern, veritat? I, en aquest cas, la “culpa” també és de qui governa.

Part 5 – L’incompliment d’un acord signat el febrer de 2017 i les seves conseqüències

Farem una introducció a aquest tema, que és un tema llarg i complex. Aquest tema neix a l’any 2003, quan es va aprovar la Valoració de Llocs de Treball (VLLT) de les persones treballadores de l’Ajuntament de la Roca del Vallès. La majoria de fitxes de treball i la seva valoració econòmica no s’han tocat des de llavors, i hi ha molts llocs de treball creats que ni tant sols han tingut mai cap fitxa descriptiva de les seves tasques perquè es van crear amb posterioritat al 2003.

A l’any 2008, segons determina l’article 13 del Conveni col·lectiu del personal laboral i el Pacte de condicions de treball del personal funcionari, tocava una revisió de la VLLT de 2003. Aquesta revisió no es va fer mai. I durant els anys 2009 a 2016, les diferents representacions sindicals que hi va anar havent van reclamant en diferents moments, i amb diferents intensitats, que la Corporació complís amb les seves obligacions quant a la VLLT. Totes aquestes reclamacions van resultar infructuoses.

La cantarella que sempre han mantingut tots els equips de govern que han anat passant des de l’any 2008 és que una nova valoració de llocs de treball no es podia implementar. I és un argument fal·laç que encara insisteixen a mantenir en l'actualitat. L’exemple més recent vas ser en boca de l’actual Regidora d’Hisenda i ho va dir, precisament, durant una de les seves intervencions al Ple Municipal del dia 28 de desembre de 2021. I aquesta cantarella ha estat i és una clara fal·làcia interessada perquè sí que es pot implementar una VLLT del col·lectiu sencer, sempre i quan estigui justificat fer-ho. Molts altres ajuntaments han fet i estan fent valoracions de llocs de treball globals sense problema perquè només cal fer bé els treballs de valoració, motivant i justificant correctament els increments del Capítol I. I no és pas ciència infusa perquè és una realitat que passa en molts altres consistoris.

El que passa és que aquesta implementació s’ha de basar en un bon treball de valoració. Recalquem que ha de ser amb un bon treball de valoració, que justifiqui correctament els increments dels sous i la creació de nous llocs de treball que pugui haver-hi, tal i com s’indica en la sentència 6187/2009 del Tribunal Suprem. I per això no acceptarem que l’equip de Govern faci una mala valoració de llocs de treball, perquè llavors, en aquell cas, sí que seria impossible implementar-la globalment. I mentre es mantingui en la voluntat de l'equip de Govern de fer un nyap de VLLT, hi haurà tensió entre aquest i gent que forma part de la representació sindical.

L'anterior Comitè Unitari de treballadores i treballadors de l’Ajuntament de la Roca del Vallès va encarregar un informe jurídic, entregat fa diversos mesos a l’equip de Govern, i aquest informe concloïa que:

“Les excepcions als límits pressupostaris s'han de justificar i acreditar, i ocasionalment, la Jurisprudència ha acceptat, per la via de la càrrega probatòria, la justificació de l'existència de l'excepció -singularitat-, quan els Ajuntaments no tenien aprovada una RLT o ha passat un llarg període de temps sense revisar la valoració dels llocs de treball.

Així, i sempre que es pugui confirmar que l'Ajuntament de La Roca del Vallès no ha tramitat el procediment administratiu de modificació de la valoració dels seus llocs de treball des de l'any 2002, podria existir un fonament jurídic raonable per sostenir que existeix una situació excepcional, contemplada a la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat.”

Després d’aquest incís sobre la implementació de la VLLT, tornem a la cronologia dels fets per seguir parlant dels incompliments. El dia 20 de juliol de 2017 es va signar un acord entre el Govern Municipal i la representació sindical en el qual, en el seu punt SEGON es va acordar el següent:

“Destinar la quantitat de 10.000€ per a contractar els treballs de Valoració de Llocs de Treball que continguin una proposta del seu desplegament i implementació, amb el compromís de l'ajuntament d'augmentar aquesta quantia en el cas de ser necessari.

S'acorda que es negociarà amb el CUT (Comitè Unitari dels Treballadors) el desplegament de l'aplicació del pla d'etapes de la relació de llocs de treball durant i després del procés de redacció de la nova Valoració de Llocs de Treball.

S'acorda que la data de contractació d'aquesta empresa ha de ser anterior al 30 de setembre de 2017 i que els treballs hauran d'estar finalitzats abans de sis mesos. Tanmateix, el contracte que se li atorgui a aquesta empresa tindrà un termini de nou mesos per entregar els treballs per si hi hagués alguna situació imprevista que allargui el procés de valoració”.

Amb aquest redactat, la contractació de l’empresa que fes la VLLT s’hauria d’haver fet abans del 30 de setembre de 2017 i els treballs haurien d’haver estat finalitzats el març de 2018. I, en el cas d’haver-hi algun imprevist, com a molt tard, s’haurien d’haver entregat el juny de 2018.

No es va complir cap de les 3 parts d’aquest punt SEGON acordat. Es va contractar l’empresa a finals de desembre de 2017 incomplint el que s’havia acordat. Ni l’empresa contractada ni l’equip de Govern van tractar amb la representació sindical els treballs de VLLT, ni durant ni després, incomplint també allò que s’havia acordat. Per tant, es va incomplir absolutament aquest punt.

I durant bona part de l’any 2018, tot l’any 2019 i fins el desembre de l’any 2020, la representació sindical va estar exigint a l’equip de Govern que entregués la documentació que s’hagués generat en aquest procés. I l’equip de Govern no va entregar cap documentació fins el moment que la representació sindical va posar sobre la taula que es portaria el tema als tribunals.

A mitjans de desembre de 2020 l’equip de Govern va entregar uns quants arxius PDF que contenien només la part de valoració econòmica dels llocs de treball. I, per més inri, aquests documents no eren els documents originals que haurien provingut de l’empresa sinó que fent una anàlisi interna dels fitxers era senzill concloure que havien estat manipulats per membres de l’equip de Govern. També cal dir també que aquests documents rebuts no incloïen la totalitat de places i llocs de treball existents a l'Ajuntament. Aquests fets li treien a aquells documents la poca credibilitat que tenien i a això se li suma el fet que tenir només la valoració econòmica és començar la casa per la teulada i fer que la VLLT neixi tocada de mort. En aquest mateix escrit, una mica més endavant, explicarem el perquè.

Durant l’any 2021, la representació sindical anterior, en un últim acte de confiança en l’actual equip de Govern, va realitzar un treball en el qual es van crear unes fitxes de llocs de treball que acabaven resultant en una puntuació i que servien per justificar una valoració econòmica determinada. I va entregar aquestes dades a l’equip de Govern cap a mitjans de la primavera de 2021, i des de llavors no hi ha hagut cap resposta sobre aquelles dades. Simplement, n'han fet cas omís perquè el que sembla que pretenen és impedir que es faci un procés de valoració de llocs de treball correcte i, en aconseguir-ho, de retruc aconseguirien que aquesta no es pogués implementar de manera global.

Potser després de llegir tota aquesta informació sobre els incompliments de l’equip de Govern en relació al conjunt de persones treballadores de l’Ajuntament de la Roca del Vallès la persona que estigui llegint aquest text vagi tenint una idea clara de qui té la “culpa” de les tensions entre la Representació sindical i l’equip de Govern.

Però, si segueix llegint, potser s’indigni encara més en conèixer les implicacions de que no hi hagi una correcta VLLT a l’Ajuntament de la Roca del Vallès. Una pista: les implicacions comporten que el servei públic que es dona a la ciutadania sigui de menys qualitat de la que es tindria amb una bona valoració de llocs de treball.

I això de la Valoració de Llocs de Treball, perquè és tant important?

Simplificant els conceptes per no fer-ho massa tècnic, una VLLT conté 3 parts essencials que s’han de fer per ordre:

Una VLLT ha de contenir un catàleg de fitxes de cada tipologia de lloc de treball on s’hi especifiquin conceptes com ara la categoria, que anirà en funció dels estudis que calguin per ocupar aquell lloc, les tasques que es realitzen en el lloc de treball, la seva perillositat, la seva responsabilitat, la seva dedicació, la seva penositat, etc. Segons la categoria, les tasques, els riscos, etc. s’associa una quantitat de punts a cada lloc de treball que després servirà per fer el càlcul de la valoració econòmica, que és l’últim dels 3 passos. Aquest pas és imprescindible per poder fer la valoració econòmica dels llocs de treball.

Una VLLT també conté un estudi organitzatiu i funcional que es materialitza en un organigrama. Això permet que una organització tingui una estructura funcional organitzada i que les tasques dels diferents llocs de treball combinades entre sí facin possible que la organització dugui a terme tots els aspectes de la gestió que li pertoca. Per simplificar, que la feina de les persones treballadores estigui ben organitzada, que cadascú faci la feina que li toca (que ha de ser la que li paguen) i que entre la feina d’unes i la de les altres no hi hagi feines que no li corresponguin a ningú. Aquest pas és crucial perquè en aquest moment es poden detectar feines que cal fer però que no estan assignades a cap lloc de treball, i es poden redefinir les fitxes de llocs de treball o crear nous llocs de treball.

Per últim, una VLLT també té una valoració econòmica dels llocs de treball. Aquesta és una llista descriptiva de tots els llocs de treball en la qual es fixen les quantitats que cobra cada persona treballadora en funció d’allò que indica la seva fitxa de treball, usant, entre altres, els punts que hagin resultat durant el procés de les fitxes dels llocs de treball. És a dir, pel tipus de feina que es fa en un determinat lloc de treball, s’hi determina quant es cobra. Aquest és l’últim pas i, per a fer-lo correctament, és totalment necessari que s’hagin fet correctament els dos passos anteriors abans d’iniciar aquest.

Una valoració de llocs de treball deficient és un factor clau en la precarització de les condicions laborals de les persones treballadores. Per altra banda, una VLLT deficient comporta un pitjor servei públic perquè les fitxes de llocs de treball que descriuen les tasques no estan actualitzades i poden faltar-ne o sobrar-ne, l’estudi organitzatiu i funcional que pugui haver-hi pot no contemplar les noves necessitats i obligacions de l’organització, poden faltar llocs de treball que caldria que existissin, els sous que no estan ben ajustats a la feina que cal fer poden ser un motiu perquè la gent treballadora marxi o perquè els llocs vacants no es cobreixin, etc.

Actualment hi ha una multitud de persones treballadores a l’Ajuntament de la Roca del Vallès que fan tasques que no els corresponen i per les quals no són retribuïdes. Hi ha molts casos, i en podríem posar molts exemples, però hi ha casos més greus que d’altres.

Per posar un exemple greu, hi ha el cas de les persones que ocupen llocs d’auxiliar administratiu, que són una bona colla, però que realment fan tasques d’administratiu perquè el dia a dia de la feina ho obliga. Les tasques d’auxiliar administratiu han passat a la història en aquest Ajuntament i totes les tasques administratives són, com a mínim, d’administratiu/va... i això quan no són d’administratiu/va amb algunes funcions més “tècniques”, cosa habitual també. Per posar un altre exemple greu tenim el col·lectiu sencer del CEM que, tot i que en molts casos fan tasques equivalents a d’altre personal municipal que no és del CEM, tenen unes condicions laborals molt més precàries i mai s’han inclòs els seus llocs de treball en cap VLLT. I tenim molts altres exemples que ja explicarem en una altra ocasió.

Després d’haver llegit aquest escrit que cadascú jutgi qui té la “culpa” de les tensions que hi ha hagut aquests últims anys entre l’equip de Govern i la representació sindical.

I, sense tenir cap bola de vidre, ens atrevim a vaticinar que les tensions amb el gruix de la nova representació sindical actual és només una qüestió de temps perquè, amb el 40% que representa la Intersindical-CSC aquestes tensions no han desaparegut ni desapareixeran fins que no acabin els incompliments de l’equip de Govern... i veurem quan triguen la resta de persones que són actualment delegades sindicals en indignar-se, si no ho està ja, pels incompliments laborals constants del Govern Municipal de la Roca del Vallès envers el conjunt de persones treballadores.

Subscriure's a: Missatges ( Atom )

Com està el nostre sou en relació a la mitjana dels altres ajuntaments?

Donar sang dintre de la jornada laboral és un dret

Una mirada fugaç als beneficis personals i socials que permet el teletreball

Resum de l'última visita de la Inspecció de Treball a l'Ajuntament de la Roca del Vallès

En relació al gaudi de les vacances

Notícies fresques de juny de 2022

Resum de la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del dia 19-05-22

No comprarem cap moto gripada

No comprarem cap moto gripada.

La falsedat no és res més que una imitació de la veritat

Instància de petició del Pla de Prevenció de Riscos Laborals

Instància en relació als diversos incompliments en matèria retributiva envers el personal municipal

Suspensió del judici d'avui fins a inicis de juliol

A judici pels incompliments de l'Ajuntament quant a la Valoració de Llocs de Treball entre els anys 2008 i 2021

Notícies fresques de març de 2022

Proposta de Reglament de Teletreball de la nostra secció sindical

Resum de la Comissió Tècnica de VLLT (2)

Resum d'implicacions laborals la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat 2022 a l'Ajuntament

El sopar dels cinc filòsofs xinesos a l’Ajuntament

Resum de les reunions la Comissió Tècnica de VLLT (1)

Instància en relació a la Comissió Tècnica de Valoració de Llocs de Treball

Per al·lusions al Ple Municipal del dia 28 de desembre de 2021